【海东市】推行事业单位分类考试制度

　　去年，海东市人社局着力建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性，对促进高质量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标，率先推行事业单位分类考试制度，维护社会公平正义起到积极作用。

　　据了解，公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人的主渠道，公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，受到社会各界和广大考生高度关注和人民群众广泛支持。海东市人社局依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求，组织相关人员多地调研学习，走访人力资源社会保障部人事考试中心多领域专家，从理论和实践两个方面，对事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究后，对海东市2016年事业单位公开招聘笔试进行了分类考试改革，将事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试改为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。(王桂萍)