海东市筑牢干部监督“防火墙”

　　 今年，海东市委组织部通过开展领导干部个人有关事项核查、约谈县(区)委组织部长、干部选拔任用及新任干部民主评议、多渠道联系沟通等措施，强化干部监督工作，以此筑牢干部监督“防火墙”。

　　其具体措施是，首先前移干部监督关口，考察前全面开展拟提拔考察对象和拟确定后备干部人选个人有关事项报告核查工作，把有疑点的人选隔绝在组织的门槛之外，防止干部“带病提拔”，为选准干部建立“防护栏”；其次实行各县(区)超职数配备干部整改消化情况通报约谈制度，每半年通报完成整改消化计划，对未完成整改消化计划任务的县(区)委组织部长实行约谈，防止计划与工作“两张皮”现象，坚决防止发生新的违规超配干部问题，并为纠正违规超配干部开启了“整改阀”；同时扎实开展干部选拔任用“一报告两评议工作”，下派骨干干部现场指导工作，认真总结汇总评议结果，及时反馈评议信息，以此为奖惩依据，强化主要责任人在选人用人上的自我约束和监督，注重运用督查巡视、审计、信访举报、监督检查等方面的成果，拓展发现问题的渠道，发现存在疑点、有问题倾向的干部，早提醒、早打“预防针”，为全面考察干部织密了“监督网”。

　　通过上述措施，综合运用每半年召开一次的干部监督联席会议和“12380”举报平台，加强与执纪执法部门的联系沟通，对干部存在的问题、立案查处等情况建立问题干部特别监督档案，做到对问题干部从严把握，确保我市干部选拔任用不出问题，没有问题。