海东您拿什么招才纳贤

　　 近日，海东市政府机关食堂设立“准入”门槛，可谓全国首创，海东创意。不仅耐人寻味，而且令人寒心。不禁想问，海东您拿什么招才纳贤？

　　一张饭卡，分成A、B两种，A卡为海东党政机关在编人员持有，充多少钱就是多少钱；B卡归海东党政机关临聘人员持有，但充进去的人民币即刻“贬值”，向卡内每充100元扣除30元，然后剩多少消费多少。一张饭卡清晰地在在编与不在编之间设置了一道深沟，在编外人员心理和人格上，烙上了深深的不平等印记。

　　一个百废俱兴的年轻城市；一个渴望招才纳贤，寻求跨越发展的地区；一个誓言铮铮：要同工同酬的“当家人”，由此应当不难看出其中的荒唐。

　　坦诚地说，这不是形式上的落伍，这完全是意识上的落后，管理体制上的无能。纵观全国用人机制，招聘不仅是一种编制不足的补充，而且是未来用人制度走向深度改革的必然趋势，同时也是招贤纳才的有效手段。招聘人员已经成为了企事业单位、党政机关的中坚力量，是社会经济发展的最大财富，是发展的动力和活力所在。这种趋势，目的就是要打破用人等级观念、拉平用人待遇差距。

　　海东市政府机关食堂在“一家人”吃饭问题上都要分出三六九等，毫不客气地说，在这种用人待遇面前，即便是有人才愿意来、愿意留下来，也可想其干劲几何？

　　从这一点，也可看出海东的人才战略充其量是叶公好龙，自欺欺人而已。

　　温家宝总理曾说过一句话：“要让人民活出尊严。”一个连吃饭都有问题的群体还有什么尊严可谈？况且干一样的活，得不到一样的待遇，可以肯定地说，想法比尊严多得多？

　　因此，缺乏包容是海东致命的弱点。新经济时代呼唤诚信、高效、开放、包容、公正的政府形象。其中包容是关键词，没有包容可谋一域而不能谋一世。在这一哲学思想面前，在此试问，海东您拿什么招才纳贤？