海南“四项工程”为年轻干部成长“铺路搭桥”

　　青海新闻网·青海新闻客户端讯 海南藏族自治州针对年轻干部总量不足、成长路径狭窄、激励关怀不到位等问题，大力实施“四项工程”，优化“选育用管”链条，构建优秀年轻干部锻炼成长的长效机制，为年轻干部成长“铺路搭桥”，激励年轻干部主动担当作为、干事创业。

　　在具体工作中，海南州实施固本强基工程，推行公务员考录增效“补苗”、选调生资源盘活“优苗”、高层次人才引进“育苗”计划。

　　同时，实施素质提升工程。按照“一人一策”制定优秀年轻干部培养方向和工作计划，采取纵向、横向交流轮岗以及挂职锻炼等方法，适时安排优秀年轻干部参与党委政府中心工作、重点工程，让他们在不同领域、不同行业、不同岗位砥砺品质、增长才干。海南州还实施实践锻炼工程。在班子调整、机构改革等工作中，择优任用贫困村第一书记、优秀选调生、专业干部进入县乡班子或重要岗位实践历练。

　　另外，既强化干部必要的生活保障，关心关爱干部，又定期召开座谈会，听取工作汇报，注重干部考核考察工作，实施严管厚爱工程。通过建立年轻干部管理数据库，详细记载基本情况、主要简历、奖惩培训、考核考察和民意测评等信息，全面掌握年轻干部成长轨迹。