海西：“五个注重”勾勒人才工作“路线图”

　　青海新闻网讯 今年，海西州人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以全州深化人才发展体制机制改革为主线，围绕“五个注重”，积极构建“一擎两翼三支撑”人才服务体系，为构建现代化经济体系，实现高质量发展提供人才支撑。

　　把学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的新论述、新要求、新任务作为人才工作的理论核心和首要任务，深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功新时代”活动，弘扬海西精神，引导人才增强“四个自信”。制定《海西州关于进一步加强党委联系服务专家工作实施方案》，分层分类确定联系服务专家对象，健全专家决策咨询制度。

　　将人才发展列入经济社会发展综合评价指标，推动人才发展与脱贫攻坚、乡村振兴、全面创新改革、产业转型升级等中心工作相融互动。开展海西州人才工作“伯乐奖”评选活动，表彰奖励地方党委政府、州直机关、院校、科研院所、工业园区、各类企业等在人才开发工作方面成绩突出、人才效益显著的地区和单位，调动各地区、各职能部门惜才引才用才的积极性和创造性。协调青海日报、柴达木日报、海西电视台等新闻媒体，全方位宣传党委政府关于人才工作的新部署、新要求、新政策，宣传各类人才在推动发展中的特殊地位和重要贡献，营造引才聚才、重视人才的浓厚氛围。持续建设海西人才之家，积极推动海西人才公寓建设，营造良好的聚才环境。

　　通过专题讲座、学习考察、挂职锻炼等形式，提高党政干部培训质量和层次。围绕支柱产业、特色产业、新兴产业和经济发展，创新科技人才培养模式，促进科研人员提升自主创新能力。用好用活“西部之光”访问学者、对口支援等平台，选拔基层中青年专业技术人才到高等院校、科研院所进修培训，提升专业能力水平。建立有效激励机制，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、技能人才等壮大乡村振兴人才队伍。引导各企业通过岗位练兵、技能竞赛等方式，培养锻炼本土人才，为企业人才参与同行业技术交流、提高自身职业技能创造条件。加快健全完善社会工作人才建设相关制度，形成以岗位设置管理、人才考核评价、社会监督激励为重点的配套制度体系。

　　谋划实施“瀚海计划”，每2年选拔一次，每次选拔5名，在培养周期内给予研究经费支持，培养一批战略科技人才、领军人才和高水平创新团队。大力培养开发现有中端和初级人才，全力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、梯次递进的中端和初级人才队伍。注重在教育、卫生、文化等领域继续建立一批名师、名医、名家工作室，打造相关学科领域后备人才培养培训基地。深度对接援青资源优势，完善援青人才(博士服务团)联络服务措施，柔性引进历届援青人才持续服务海西发展建设。主动融入“一带一路”建设，挖掘与以色列在盐湖资源开发、节水高效农业灌溉等产业发展方面的合作空间，年内争取组建考察团赴以色列考察。

　　引导各类人才知国情、晓省情、明州情，打造“柴达木精神”高地，不断增强凝聚力和向心力。注重在优秀专家特别是中青年专家中发展党员，积极从基层一线推荐优秀专家担任“两代表一委员”。提高投入强度，推动州级投入合理增长，建立市县(工行委)多级联动投入机制，构建政府人才开发优先投入体系。全面落实《海西州人才工作督办制度(试行)》，通过专项督导、综合督查等方式，督促责任单位对照工作任务、针对不足和短板，制定可行的推进计划和工作时间表，加快年度任务落地见效，打通执行人才政策的最后一公里。