海西州加大少数民族干部培养选拔力度

海西州始终坚持把少数民族干部培养作为落实党的民族政策的一项重要举措，采取有力措施，加大少数民族干部培养选拔力主，为民族团结进步先进区创建工作提供了人才保障。

一是高度重视少数民族干部培养选拔。 先后制定和完善一系列培养、选拔、使用、管理少数民族党政干部的相关政策和具体措施。每年召开全州组织部长会议，重点对少数民族党政干部队伍建设进行研究部署。同时，在具体工作中始终做到“四个不忘”，即：研究工作不忘少数民族干部的培养选拔，配备领导干部不忘考虑少数民族干部的结构，召开各种代表会议不忘少数民族干部的比例，调动干部不忘有一定数量的少数民族干部。

二是加强对少数民干部的教育培养 。在培训内容上，对少数民族干部进行党的基本理论、民族宗教政策和科学文化知识的教育。在培训方法上，注意把握好长与短的关系、学与用的关系，区分主次，突出重点，做到常识知识勤学，本职业务深学，急需知识先学。在培训方式上，既充分发挥州内各级党校的主阵地作用，又积极选送少数民族干部外出参加学习培训挂职，提高他们宏观决策水平和解决实际问题的能力。

三是加大少数民族干部配备力度。 建立完善科学的选、育、用机制，大胆选拔政治素质好、熟悉经济工作，特别是在改革开放和经济建设中政绩突出、群众拥护的优秀少数民族干部进入各级领导班子。坚持做到班子换届时，优先选配少数民族干部；职位空缺时，优先充实少数民族干部。通过不断加大配备力度，增强了班子活力，促进了少数民族干部的健康成长。
      四是不断提高后备少数民族干部比例 。通过公开选拔、竞争上岗等方式，确定一批35岁左右的优秀少数民族后备干部进行重点培养，并建立州、县、乡三级少数民族后备干部队伍人才库。注重保持少数民族妇女干部在少数民族后备干部中的比例，解决好少数民族妇女干部难选拔、选拔难的问题。同时，在后备干部培养上做到“三定”，即：定目标、定培养人、定培养措施，保证了少数民族后备干部管理的规范化、制度化。