2016年度全省领导班子和领导干部目标责任（绩效）考核工作全面启动

　　根据省委、省政府的统一部署，2月10日，全省领导班子和领导干部年度目标责任考核领导小组办公室召开会议，安排部署2016年度全省目标责任(绩效)考核工作，并对抽调参与考核工作的158名干部进行了培训。

　　会议指出，2016年，在省委、省政府的坚强领导下，全省上下认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署以及习近平总书记系列讲话精神，深刻把握“四个扎扎实实”重大要求，紧紧围绕“四个全面”战略布局和省委提出的“131”总体要求，按照年初确定的目标任务，主动适应经济发展新常态，凝心聚力谋发展，攻坚克难求创新，各项重点目标任务实现了预期，“十三五”开局良好。

　　会议要求，考核工作要把握要点，掌握考核的内容、程序和方法，做到底数清楚、情况明白、方法准确。要抓住重点，严格按照考核方案规定，统筹开展目标责任考核、绩效考核和领导干部考核，确保各层面考核稳步推进、有序衔接。要破解难点，敢于动真碰硬、追根问底，既要真实考出业绩，又要实查隐藏的问题，达到肯定成绩、发现问题、改进工作的目的。要挖掘亮点，找出可推广、可复制的工作特色，为全省树立标杆、榜样，激励各地各单位不忘初心，继续前进。要聚准焦点，坚持一把尺子、一个标准，严格按照规定真查实核、客观评价，不夸大成绩，不掩盖问题，切实提高考核的科学性和真实性，让考核对象认可，干部群众公认。要关注盲点，充分听取各地区、部门、单位以及基层广大干部群众对全省考核工作的建设性意见建议，为改进和完善全省目标责任(绩效)考核寻找新的参考、新的依据、新的启迪。

　　会议强调，考核工作要严肃纪律，坚持廉洁自律，认真贯彻中央和省委、省政府改进工作作风的有关规定精神，谦虚谨慎，扎实工作，高标准、高质量完成这次考核任务，以实际行动赢得广大干部群众对考核组的信任和支持。 (青组)