甘肃省国税局启动数字人事改革

      1月18日，甘肃省国税局数字人事制度改革试点工作领导小组办公室召开第一次会议，研究部署推进数字人事制度改革试点工作。这标志着数字人事改革试点工作已在甘肃省国税系统全面启动。

　　作为2016年数字人事改革扩大试点的9个省（市）国税局之一，甘肃省国税局第一时间召开党组扩大会议，学习传达总局关于2016年数字人事扩大试点通知精神和“1+8”制度体系，认真分析全省国税系统开展试点面临的形势任务，研究部署试点改革启动工作，成立以主要领导为组长，其他局领导为副组长、各职能处室主要负责人为成员的数字人事制度改革领导小组，并抽调精干人员成立了项目组。会议还确定金昌市国税局、兰州市皋兰县国税局、张掖市甘州区国税局3个单位为全省国税系统首批试点单位。

　　为了汲取成功试点的经验，甘肃国税派出考察组赴陕西、山东、江苏三省国税局5个先期试点单位进行了实地学习考察。考察组历时6天行经三省五市，行程5000余公里。通过学习考察，掌握了前期试点单位在人员机构、制度建设、宣传动员、数据准备、初始化设置、培训演练、上线运行、结果应用等方面的实际情况，以及在改革试点及软件上线过程中好的经验和做法。“通过这次学习考察，统一了思想，理清了思路，可以说从理念上、操作层面上和目标的选择路径上，有了清晰可见的时间表、任务书、路线图。”甘肃省国税局人事处数字人事项目组组长说。

　　甘肃省国税局数字人事工作的试点实施方案已经制定完成。实施方案明确1月4日至3月31日为前期筹备阶段，4月1日试点单位正式上线运行，全省其他单位也将在总结试点单位经验的基础上适时推广。甘肃国税有关负责人表示，数字人事用“德、能、勤、绩、廉、评（公认评价）、基（职业基础）”量化指标得分，勾勒出每位干部的基本“轮廓”，通过日常考勤、工作纪实、业务能力升级、评价评鉴等形成长期多维度的人事信息累积，为每位干部制作成长“动漫”，实现干部人事管理的数字化、累积化和可比化，将考察识别干部功夫下在平时，进而树立干部人事管理的正确导向，为有能力、有行动的干部成就实现梦想的平台。下一步，甘肃国税还将在全省国税工作会议上做专题部署，细化工作推进计划日程表，明确时间节点，明晰任务要求，定时、定事、定岗、定责，把控工作进度，尽快开展经费测算、设备配备和工作环境搭建等工作。

　　甘肃省国税局党组书记、局长韩月朝表示，推行数字人事制度改革，对于落实从严管理干部要求、激励干部干事创业，促进税收事业科学发展和税务干部全面发展具有十分重要意义。全省国税系统将全力以赴打好数字人事改革试点攻坚战，全面提高干部管理水平，实现干部个人与国税事业同发展、双推进，不断提升甘肃国税在全国税务系统和省直部门中的站位和形象。