男女平等是伪命题
最近紫兮来了大姨妈，小腹如同撕裂一样痛得喘不上气。拖着病躯来到办公室上班，打开《经济学人》，一篇文章陡然跃入眼帘——The Weaker Sex（男性群体更弱势）。
The Weaker Sex插图
紫兮忍着痛紧咬着牙关，看完了《经济学人》的这篇文章，里面的主要论调如下：
1， 从教育上来说，在发达国家，男性取得本科学位的比例比女性低。青春期的男孩子在长身体，坐不住。学校应该多开设体育课和多招男老师。
2， 从职场上来说，1979~2013年，美国只有高中学历的男人工作收入下降了21%，而且其中1/5的人没有工作。而只有高中学历的女性工作收入只下降了3%。男性找不到工作。容易导致家庭破裂。
3， 政策设计上失误。在一些发达国家，传统文化和政策不鼓励穷人结婚或同居，因为结婚或同居会削减他们的福利。这导致了大量婚外子女的出生。而出生在单亲家庭的孩子，很容易辍学走上歧路。
揉着剧烈疼痛的小腹，心里愤愤不平地想：“说什么男性更加弱势？让男人每个月来大姨妈试试！”对于《经济学人》提出的这点，我觉得不完全正确。
男性是更弱势群体？
首先驳斥第1点：我承认女性比男性更加早熟，不仅在中国，在英美也是女生更适应学校的课程设计。男生看似憋屈，但我们呆在学校的时间也就20多年。之后的40年我们都在职场，是在校时间的两倍。而职场的现实情况是什么？
女学霸拿到了国家奖学金，是校优秀干部，寒暑假都在高大上的公司实习。女学霸自信满满地拿着傲人的简历来到招聘现场，却发现招聘启事上写着：“本工种优先考虑男性。”于是，班上那个天天在寝室打LOL的宅男被录取了，而女学霸没有。
我读本科的时候，就听到过此类血淋淋的案例。驻外公司招聘小语种学生，公开声明：“我们宁愿要垫底的男生，也不要第一名的女生。”因为驻外公司多数在南美洲和非洲，他们觉得女生下不了工地，扛不住工作压力，如果请婚假、孕假，还耽误工作进程。
招聘中的女性歧视
有看官会质疑我举的是特例，那让我们看看普通的公司。面试时很多HR会问女性应聘者婚恋情况，甚至要求求职者签下“X年内不生子”的保证。如果招聘者不接受，很可能不被录取。
好不容易进入职场，女性也更容易遭遇职场天花板。《经济学人》自己也承认，现在公司90%以上的领导都是男性，而大公司的老板几乎都是男性。男性主导了经济、科技、电影、体育、音乐甚至即兴喜剧行业。在世界的大部分地方，男性依然享受着社会和法律上的特权，仅仅因为他们有条Y染色体。
所以说女生在校成绩好，有时还不如一条Y染色体有用。
再说《经济学人》第2个论点：针对低学历的男性，抢走他们工作的是产业改革，而不是女性。低学历的男性多在建筑行业，而低学历女性主要在服务业。现在对体力工作者的需求急剧下降，但对服务行业的需求却依然旺盛。男性找不到工作只能说是自己的无能。
最后一点：政府的政策确实需要改革，不是鼓励大家结婚和同居，而是鼓励父母双方更负责任地照顾小孩。
综上所述，在紫兮眼里，男性是弱势群体是个笑话，现在整个社会的制度设计、观念设计都是男性主导的，也是更适应男性生存的，我们依然生活在父权社会。
性别歧视
男女不可能平等
从生理角度上来说，男女也不可能平等。首当其冲的一点，就是男人不能怀孕。即使科技发展，男人可以怀孕了，那推广开来还是有难度。
女人是用生命去孕育另一个生命，不停重复生命的轮回，这是大自然赋予的神圣天赋和苦难的枷锁。但是男人可以不负这个责任，他们用生命去冒险，搜寻猎物，制造工具，创造新的秩序。
就如波伏娃在《第二性》里说的：“在任何情况下，分娩和哺乳都不是一种活动，而是一种自然功能，它们和任何设计无关。这就是女人据此找不出任何高度，肯定她的生存理由的原因，她被动服从生物学命运。男人高于动物之处不在于给与生命，而在于用生命来冒险。”
波伏娃
曾经和朋友讨论过这个问题，为什么总体来说，男人在社会里更为强大？归根结底是专注的力量。推动社会进步的根本是创新，男人可以心无旁骛地专注于创新。因为男人不需要怀孕、分娩、抚养小孩，也不需要花大量时间打扮自己和照顾家庭，自然会更加集中注意力去开拓、去创造。但是女人却被困于日常的琐事之中，不得自拔。
其次，大部分女性还是顺从于男权社会对女性的期待：漂亮、温柔和顾家。芭比是男权社会里的完美女人：童颜巨乳，蜂腰肥臀，热爱打扮。
前段时间有个真人芭比在网络上爆红。据说父母从小就为她制定了严苛的饮食和健身计划，保证她往芭比的样子长。在我看来，她父母似乎把她当做了可以随意摆弄的牵线木偶。而不少网友还为这种物化女性的行为叫好，甚至有姑娘评论：“为何我爸妈没这样？要不我也这么漂亮了。”
真人芭比
有时候扪心自问：“我们为什么需要漂亮？”
答案或许很简单也很伤人，因为男人需要女人漂亮，男人定义了什么是“漂亮”。
例如宋朝强制女性裹小脚，是因为裹完小脚后，女人的臀部会更为丰满。而维多利亚时代的束腰让女人如花瓶般的完美曲线，但也经常勒断女性的肋骨或导致肋骨插入脾脏，危及生命。
例如波伏娃在《第二性》中所说：“习俗和时尚常致力于割断女性身体与任何可能的超越的联系: 裹足的中国女人步履艰难；好莱坞明星的优美指甲使她们的手不能活动自如； 高跟鞋、胸衣、 裙撑、鲸骨衬箍和有衬架的裙子，与其说是为了突出女性身体的曲线美，不如说是为了增加它的无能。”
欧洲的束腰
当然，随着女权运动的兴起，不少女性打破了男权社会对女性的期待。但她们也遭遇了满满的恶意。
例如在中国，网上就有段子调侃：世界上有三种性别：男人、女人和女博士；想要在取得事业上的成功的女强人，经常被讥笑为“男人婆”；不爱穿裙子的女生，被怀疑“是不是女同性恋”；还有一些不打算结婚的女性，则被嘲讽为“老处女”。
所以说，从生理和现在的社会价值观来说，男女都不太可能平等。
对女性更友好的社会
那我们为何要呼吁男女平等？我们呼吁的不是泰坦尼克号沉没时，男性也可以先走；也不是女生拎着重物气喘吁吁时，男性可以袖手旁观。我们呼吁的是一个“对女性更加友好的社会” 。
例如在职场上，可不可以给女性更多的工作机会和上升渠道？
即使在英国，高层管理者中的女性比例还是远远低于男性。其次，即使职称相同，男性还是比女性挣得多。英国管理层收入调查（The National Management Salary Survey ）在2011~2012年间，调查了英国38843名的公司高管。他们发现男经理（male in an executive role）一年平均赚40325英镑（约39万人民币） ，而相同位置的女经理一年平均赚30265英镑（约29万人民币） 。女经理一年比相同职位的男性少赚1万多镑（约10万人民币）。同时，女经理比男经理的福利少了接近一半。男经理一年福利平均下来有7496英镑（约7.3万人民币），但女经理只有3726英镑（约3.6万人民币）。
在家庭生活里，男性是否应该分担一半的家务？如果全部推给女性的话，全职太太们的劳动是否应该得到国家法律的保护？例如制定政策，强制把丈夫的一部分薪水打入全职太太的账户？因为在现实生活中，全职太太经济上不独立，一般很弱势。如果得到应有的劳动收入，面对老公怒吼：“你在家什么都不干，哪像我天天在挣钱养家？”时，她们也可以更理直气壮地说：“我做家务也是劳动，理应得到尊重。”
例如在设计公共设施时，是否考虑到女性的需求？
据紫兮观察，在绝大多数的卖场里，女厕所前排队的人数永远多于男厕所。社会是否应该考虑女性需求，扩大女厕所面积？紫兮本科在中国传媒大学读书，因为学校的男女比例3:7，所以教学楼里一半的男厕所，都被改造成了女厕所。我想，这就是对女性友好。
传媒大学改厕所
例如，公共交通系统是否应该照顾早期的孕妇？我看到大多数公交车和地铁里都有孕妇专座，但刚刚怀孕还看不出肚子的准妈妈们怎么办?她们中大部分人都不好意思坐孕妇专座。那么是否应该给她们给她们“准妈妈贴纸”，让她们贴在包上标明身份，然后心安理得地享受“怀孕特权”？
要孩子还是要饭碗？
还有在招聘时候，可不可以不签订“不生育条约”？可否给爸爸产假，减轻妈妈的负担？
这样的事例还有很多，整个社会，能不能对待女性更加友好？
（英国《华闻周刊》独家授权稿件，未经允许，不得转载。）