相互选择互相改变

　　随着我国经济的发展和转型，越来越多的人在物质文化生活以及价值观方面有了转变和提升，求职者对工作的诉求和向往正在发生重大的变化，用工单位在招聘思维、模式上也下足了功夫有了新的变化。如今，就业、择业、招聘已然变成了共同命题，它们相辅相承，在改变中选择，在选择中共同促进。

　　前不久，智联招聘CEO郭盛对媒体表示，按以往经验，经济下行时福利或者至少薪酬在求职者的考量中重要程度排序是稳定的，但是今年的数据却显示，求职者把企业对于员工的尊重排在了第一位。显而易见，求职者的观念已经发生新的变化，薪酬不再是首要且唯一的标准，越来越多的人正在不断地更新观念，塑造自己新的就业价值观。

　　对于初入职场的求职者来说，改变自己的想法，早日做好职业规划可能会发现大有不同。职场新人首先应该明确职业定位，要清楚地知道自己想要什么，不想要什么，这时，就需要投入精力通过工作时间来增进自我认知程度，才能更好地找准工作方向。

　　其次，务必要做好储备工作，包括技能储备、经验储备、心理素质和应变能力方面的储备工作，这样才更有利于让自己进入积累的阶段。这一阶段尤为重要，需要花时间和精力积累实力，而非蜻蜓点水地对任何工作都浅尝辄止。

　　一些职场经验丰富的人，建议职场新人给自己充足的时间和空间来进行自身能力提升，要重视自身是否有发展的平台，多留意企业的发展前景，而非过多要求薪资、环境等外在条件。

　　如今，求职者正在不断地更新就业观念，他们不再单纯重视薪酬待遇，更多的是看重企业的各种资源和发展前景，那么，这就需要企业、用人单位与其需求合理对位。要重视求职者的培养和企业文化，要尽快转变招聘和用人思维，尽可能多地降低使用“有工作经验优先”的频率，要重视求职者的综合素质。要重视个性鲜明和具有创新精神的高素质求职者，要看得到，人才将会助推企业加快技术改造、产品创新，拓宽经营领域，扩大市场规模的关键性。

　　越来越多的求职者需要的并不仅仅是金钱激励，而是更加需要发展激励。这就需要企业重视岗位设置和培养的工作，形成并制定出合理、科学的综合评估体系，以满足各类求职者自我实现的价值需要。

　　在求职招聘愈发激烈的今天，“软”待遇或将成为求职者的首要标准，企业要清晰地认识到90后职场观的变化将对整个人力资源体系都会有所冲击。企业要吸引和保留人才，就需要制定更具个性化、因人而异的专属方案。