我省发布春节后招聘用工情况分析

供求两旺、生产制造业招聘比例增加、贸易批发零售业招聘需求强劲、高级人才较为稀缺、高校毕业生已转向高质量的就业……根据我省春节后举办的多场现场招聘会招聘情况，近日，省人才交流中心发布了我省春节后招聘用工情况分析。

今年2月，省人力资源市场共举办现场招聘会6场，共有510家单位入场招聘，提供岗位6040个，吸引求职者5270人次，初步达成意向1767人。春节后招聘用工情况呈现8大特点。供求两旺，意向性协议达成率高。春节过后，人力资源市场在招聘企业数、提供岗位数、求职人数处于一年之中的最高峰期，达成意向率也为全年最高。在春季招聘会中，平均招聘成功率为29.3%，平均求职成功率为33.5%，高于2016年24.4%的平均招聘成功率和25.5%的平均求职成功率。从招聘角度和求职角度都可以看出，春季招聘企业和求职个人的心态都较为积极，达成意向率明显高于全年其它时期；从招聘企业的产业类别来看，共有133家次生产制造型企业，较2016年全年生产制造型企业所占比例的19.6%增高了6.5个百分点，招聘需求有所回暖。

从行业类别来看，贸易、批发零售业居于行业需求首位，共有124家次，占用人单位的24.3%。相对应的是营销业务岗位需求量最大，共有1172个，占到了岗位总需求的19.4%。食品、饮料、日用百货、药品医疗器械、电子设备、汽车、建材等行业在春季招聘中需求都较为旺盛。

此外，招聘岗位需求前10位的是市场营销/销售、计算机/互联网/电子商务、百货/连锁/零售服务、生物/制药/医疗器械/化工等。企业对高级管理人员、高级技术人员的需求较为迫切，但此类人才较为稀缺，呈现供不应求的状况。部分行业季节性和地域特色明显。工民建行业在冬季长时间停工后迎来开工期，与其他时期相比需求明显旺盛。极具本地特色的乳制品业、牧业招聘需求量大，特别是乳制品业，在生产型企业的招聘需求整体低迷的情况下，保持着较高的需求，对促进就业有一定积极作用。

省人才交流中心负责人表示，春季招聘旺季给求职者带来更多的选择余地，求职人群特别是逐渐成为求职主力的“90后”，对企业的社保、工作环境、双休日、带薪休假等条件更加注重，相应的招聘企业为吸引人才和提高入职员工的稳定性，也在积极完善和提高自身福利待遇，招聘企业福利待遇整体呈现上升趋势。此外，高校毕业生求职观念更加务实，“离家近”“福利好”“前景好”已成为大多数高校毕业生对工作预期的“标配”，目标已转向了高质量的就业。(张蕴)