省科技厅开展处级以上领导干部轮岗交流集中谈话
17.08.2014 01:08
本文来源: 科技厅
会上，元宁同志指出，干部轮岗交流是为了增强干部队伍的综合素质和整体能力，有利于不断深化干部人事制度改革，完善干部交流机制，建立人岗相适、才尽其用、能进能出、充满生机与活力的用人机制。多岗位锻炼干部既可强化干部队伍的成长，又能为干部发挥个人才能提供有效平台，同志们要认清轮岗的重要性、必要性，树立大局观念、组织纪律观念。第一，要加强学习。近年来，科技厅作为省委省政府在指导推动全省科技工作方面的作用越来越重要，对部门负责人的要求也越来越高，责任越来越重，我们首先应该具有承担职责相应的素质、能力和水平。因此，我们领导干部要做好学习的榜样，按照机构改革后各处室、各部门的工作职能，通过多学习以丰盈人生，通过读书拜师来增智提能，不断熟悉分管工作，从思想的自觉变为行为习惯和行动自觉，在强化学习的基础上能干事、会干事、干成事。第二，要提升能力。我们每位同志，特别是领导干部要把握好以下几方面：一是提升号召力。同志们要在提升能力、素质、修养的基础上管理单位，除了亲力亲为，做好事情，更要以自身人格的力量充分影响和带动大家，充分激发出团队的力量，号召是一种带动，要不断炼就；二是提升洞察力。科技工作要充分发挥对经济社会的支撑和引领，作为各部门的领导要努力透过现象看本质，抓住工作的重点，从工作实践中善于发现主要矛盾或矛盾的主要方面，更好地解决问题；三是提升执行力。要不折不扣地贯彻落实省委省政府的工作部署、目标要求和厅党组的安排，结合我厅实际创造性地开展工作显得尤为重要，因此要强化执行力，确保厅党组的决策部署得到完全落实；四是提升耐力。工作中要有激情、有干劲、有耐力，不重开启、轻结尾，特别是科技工作有时间性、阶段性和连续性，因此要统筹兼顾，更好地推进工作，创造更好业绩。第三，要强化做人做事的原则。同志们都是党组织培养多年的干部，是赢得了组织信任和群众好评的优秀同志，因此对自身的管理和要求就应更严，目标要更高，必须加强“立身、立事、立言、立德、立功、立行”。做到为人处世靠得住、信得过，把公家的事当成自己的事，干一行爱一行，干一件成一件。工作中要有打算、规划和目标，干出特色，干出水平。同时，部门之间、同事之间应多鼓励、多鞭策，把谈话谈心坚持好，分清是非，讲究方式方法，不搞一团和气，不仅关心同志们的工作，更要关心同志们的生活，做到常温暖、常关爱、常亲切。尤其是领导干部要做操守的标兵，做事有规矩，行动有准则，不碰触“高压线”和“底线”。
会上，驻厅纪检组赵强处长提出两点希望：第一，要求加强党风廉政建设，认真履行职责，管好自己，带好队伍，通过多岗位轮岗交流明确自身职责。第二，要避“雷池”，忌“侥幸”。牢固树立自律意识，坚守“底线”，不碰“红线”，对组织、对家庭、对个人负责，不给组织抹黑，努力把科技工作做的更好。
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