充分调动科技工作者的积极性和创造性 ——四论学习贯彻省委十二届十二次全会精神

　　“夫争天下者，必先争人”。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的关键性因素。推动科技创新关键靠人才，必须以人才工作为突破口，充分调动科技工作者的积极性和创造性，为我省经济社会转型发展、跨越发展提供更强有力的智力支撑。

　　近年来，我省大力实施人才强省战略，通过创新人才工作机制，优化人才工作环境，突出引进、培养、使用、激励等多个环节，统筹抓好各类人才队伍建设，为实现全省经济社会跨越发展和长治久安提供了有力的人才基础和智力支持。省委十二届十二次全体会议专题研究部署科技创新工作，这是进一步提高人才工作认识、深化人才工作理念、完善人才工作措施的具体实践，在全省吹响了人才工作集结号。

　　毋庸讳言，与发达省份相比，我省的人才总量不足，吸纳人才的载体功能弱，尤其是高层次创新型科技人才短缺，这些问题导致科技创新后劲不足。因此，我们既要着眼当下，加快引进一批战略科技人才和科技领军人才，又要立足长远，着力培养一批应用型人才，壮大科技人才队伍，加快形成本土人才和外地人才相互补充、高端创新人才和产业技能人才相互衔接的人才培养体系。要大力引进高端领军人才，运用对口支援、国际合作以及“国家千人计划”等各类平台，引进了一批领军人才，破解了一些科技难题；发挥好现有国家级科技创新平台的引领带动作用，加快推进省级重点实验室、工程技术中心、科技园区等重点创新平台建设，争取更多平台进入国家级行列；通过充分依托“高端创新千人计划”，完善引才配套政策，引进一批带技术、带成果、带项目的高层次创新创业人才和团队。要大力培育高技能实用人才，各大中专院校要面向特色产业发展，加紧培养盐湖化工、新能源、新材料等领域的高技能人才；打通现代职业教育上升通道，加强校企合作，使中高职毕业生成为企业科技创新的生力军；注重专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍等各类人才队伍建设的统筹推进；抓紧建立人才特区、创新创业人才发展试验区，先行先试，积累经验。要大力推进科技创新人才评价激励制度改革，完善聚集人才的体制机制，特别是要加快建立以创新质量、创新贡献、创新效率为导向的分类评价体系，使不同领域的科研机构、科技人员各尽所能、各展所长、各得其所，激发人才创新创业活力，营造尊重人才、尊重创造、积极向上的良好环境，努力开创我省人才工作新局面，提升创新发展的核心驱动力。（青海日报评论员）