筑牢“三关” 抓好干部监督管理

　　青海新闻网讯 近年来，大柴旦工行委认真贯彻全面从严治党重在从严治吏的要求，从严从实抓好干部监督管理工作。

　　把牢源头关。对新提拔的干部，由工委书记一对一廉政谈话，组宣部长与新提拔副职干部集体廉政谈话，明确要求，增强新任职干部的廉政意识；对凡拟提拔的党员领导干部严格落实任职资格考试，考试内容涵盖“八项规定”、干部廉洁从政等各个方面，切实从源头筑牢灵魂之基，并将考试成绩存入干部个人廉政档案，作为干部提拔交流依据。

　　严格任用关。对确定的考察对象，严格如实填写个人相关信息报告、廉政报告等，并严格核实，对不如实填报或隐瞒不报的，坚决不提拔任用。发函征求干部监督联席会议成员单位意见，对考察对象有较大争议或在考察公示期间发现问题未核查清楚的，坚决不上会讨论，防止“带病提拔”，2017年对提拔任用的20名科级干部和12名交流干部全部征求了纪检部门的意见，并谈心谈话，对11名重要岗位任职的领导干部离任(任期)经济责任审计，有效预防干部违纪行为的发生。

　　守好日常关。专人定岗定责负责“12380”举报电话和电子信箱、专门受理群众来电来访，不断强化对干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”的监督，着力构建组织、社会、家庭“三位一体”的干部监督管理网络，实现对干部的无缝隙管理；定期召开由纪检、监察、政法、审计等执纪执法成员单位组成的干部监督工作联席会议，通报选人用人和监督工作开展情况。