果洛州国税局以绩效指标再细化推动党风廉政建设再落实

果洛州国税局高度重视绩效考评在党风廉政建设工作的运用。通过对涉及党风廉政建设工作的各项绩效考评指标进行再分解、再落实，进一步将压力传下去，把责任扛起来，逐步形成各部门各负其责、齐抓共管的良好局面。

细责明责，时刻绷紧“责任弦”。全面厘清职能部门和纪检监察部门的绩效考评指标，将党风廉政建设绩效考评中的落实中央八项规定、内控机制建设、个人事项报告等职能部门共性指标进行细化分解，精确到岗、到人；将线索处置、案件查办、廉政文化建设等纪检监察部门主责主业进行再明确、再部署，确保各项绩效指标有人抓，有人管，做到把责任时时放在心上。

知责尽责，全面落实“责任书”。结合年初签订的党风廉政建设目标责任书和省局绩效考评标准，制定详细的绩效考评指标清单。逐项确定考评内容、考评标准、考评节点，实现指标清晰明确，过程可查可考，确保各项指标不失分，有效促进绩效考评与党风廉政建设工作的深度融合，做到把责任牢牢扛在肩上。

追责问责，形成完整“责任链”。通过强化跟踪问效和指标运行情况的实时管理，不断完善绩效考评责任链条。定期对各部门落实党风廉政建设各项指标情况进行总结整理，并向绩效办进行反馈考评结果。对落实责任不力的部门进行严格绩效扣分，进行相关追责问责，督促其进行及时整改落实，不断倒逼各部门认真履行工作职责，做到把责任紧紧抓在手上。