宁夏：深化人事薪酬制度改革 激发林场内部发展活力
29.02.2016 11:05
本文来源: 林业厅
崔波先后来到青铜峡市树新林场和自治区林业厅金沙林场，与林场负责同志座谈交流，了解林场发展情况和存在问题，探讨研究推进林场改革的办法。他说，国有林场在生态保护中发挥着重要作用，这些年来发展比较平稳，但也存在机制不活、动力不足等问题。解决这些问题，必须靠改革，通过改革克服林场发展中存在的问题，推进森林资源和林业经济互促并进，实现国有林场科学发展、永续发展。
崔波强调，深化国有林场改革，必须把深化人事和薪酬制度改革作为重要内容，建立能进能出、能上能下、能多能少的体制机制。在人员管理上，要按照老人老办法、新人新办法的原则稳步推进，特别是对新进人员要定人不定编，使编制和人员相分离，签订劳动合同，赋予林场更多自主权；在薪酬制度设计上，要提高绩效工资在工资总额中的比重，干得多就多得，干得少就少得，真正做到干好干坏不一样，调动职工工作积极性，激发林场内部发展活力。
本文来源: 林业厅
29.02.2016 11:05