【西宁市】为驻村干部“精准画像”

　　近日，西宁市严格按照《第一书记和扶贫(驻村)工作队干部管理细则》中“一季一考评一通报”要求，对全市371个贫困村、后进村和重点村的1022名第一书记和扶贫工作队干部，第一季度履职情况进行了考评，确保驻村干部下得去、待得住、干得好。经考评，全市共评出“优秀”122人、“良好”763人、“一般”135人、“较差”2人。

　　为确保精准扶贫各项任务落到实处，西宁市实行了第一书记和扶贫工作队干部“年承诺、季报告”制度，由每名第一书记和扶贫工作队干部，每季度末对本季度驻村期间的工作进行自查总结，及时汇报进展情况，查找问题，提出解决困难的措施和办法。通过村务公开、网上公示等多种形式，“晾晒”干部实绩，接受村民监督。

　　截至目前，全市精准扶贫工作已落实帮扶项目406个，资金4586万元，帮助成立合作社231个，流转土地0.35公顷，流转土地收益达1264万元。开展贫困群众技能培训315场次，培训贫困群众11800多人次，实现转移就业5352人，医疗救助4119人，完成易地搬迁3026户。

　　为真实准确的给每一名第一书记和扶贫工作队干部“画像”，西宁市采取了乡镇初审、县区评定的方式开展每季度履职情况考评。即按照属地化管理原则，由乡镇(街道)通过查阅资料、实地察看等方式，结合日常考勤、工作实绩、群众评价等，对第一书记和扶贫工作队干部的工作能力、工作作风、工作业绩等给出综合鉴定。再由县区委组织部门牵头，重点围绕遵规守纪、政策宣传、项目争取等，在谈心谈话、调查核实等的基础上，按“优秀”“良好”“一般”“较差”四个等次进行综合评价，并以书面形式反馈给派出单位，让“混日子”“躲清闲”的“南郭先生”再也不能“充数”了。

　　据西宁市委组织部副部长刘志忠介绍，为选树典型，激励斗志，调动大家干事创业谋脱贫的激情和活力，西宁市将通报所有第一书记和扶贫干部当季考评结果，并分别给予不同奖惩，努力营造干有榜样、学有依据的浓厚氛围。(林玟均 宁组)