西宁市全部消化超配干部

　　青海新闻网讯 西宁市把消化超职数配备领导干部问题作为整治选人用人不正之风的重要举措，积极稳妥推进消化超职数配备干部问题整治工作，全市超配干部已全部消化完毕。

　　自查摸底“四表合一”无盲点。市委组织部及时会同市编办、市人力资源和社会保障局、市财政局认真对照机构编制部门核定的领导职数和按有关规定核定的非领导职数，全面开展超职数配备干部情况自查工作，做到了组织人事部门的领导干部名册、机构编制部门的编制手册、人社部门的干部工资审核表、财政部门的人员工资发放表“四表合一”。同时对领导职数超配原因以及空缺情况及时分析清理，提出具体消化整治方案，做到底数清、问题准、责任明，确保消化超配干部有的放矢、对症下药。

　　从严消化“多种方式”拓渠道。坚持“突出重点、区别对待”原则，在认真制订超职数配备干部整改消化计划的基础上，采取提任、转岗、交流、退休等措施，结合事业单位分类改革，全方位、多渠道统筹有序消化超职数配备的干部，取得了实实在在的效果。同时，认真落实拟提拔干部所任职单位职数报告、特殊情况审批等制度，进一步增强机构编制法纪意识，坚决防止发生新的违规超职数配备干部问题。截至目前，全市超配的21名县级干部和82名超配的科级干部已全部消化完毕。

　　督促整改“及时跟进”不反弹。明确要求除机构编制部门外，其他任何部门和单位都无权决定机构编制事项；非领导职数必须严格按照《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》核定。同时，坚持把按职数配备干部问题列为干部选拔任用工作有关事项报告、“一报告两评议”、选人用人专项检查等工作的一项内容，不断强化上级督查及自查。对整治超职数配备干部工作实行举报专办和通报制度，对工作落实不到位、未按期完成整改任务的，严肃追究党委(党组)主要领导和相关部门主要负责人的责任，切实传导了工作压力，推进了工作落实。