西宁市公安局立足三个“关键词”建设过硬队伍

今年以来，青海省西宁市公安局立足“忠诚、过硬、从优”3个关键词精准发力，深入推进公安队伍建设，促进队伍凝聚力、战斗力持续提升，为公安工作发展进步提供了坚强的思想保证，注入了无穷的动力源泉。

立足“忠诚”——强化理论武装，夯实思想基础

西宁市公安局把忠诚教育摆在首要位置，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，在全体民警中开展“两个绝对”专题学习讨论，提出牢固树立“坚决服从党的指挥、坚决维护社会稳定、坚决服务西宁发展”三个坚决理念；制定《西宁市公安局党委理论学习中心组学习制度》和《2017年西宁市公安局党委学习安排》，分季度安排43项重点学习内容，结合公安工作实际，常态化开展形势政策、理想信念、核心价值观、政治纪律和政治规矩、职业道德教育等学习，确保各级领导干部筑牢思想防线，及时掌握吃透上级精神，提升理论决策水平。

西宁市公安局创新开办市局党委每周三“立心课堂”，引导党委班子成员既当“老师”又当“学生”，借助报刊、网络、微博、微信、手机客户端等平台，跟进学习最新政策理论知识；与省图书馆协商，免费配置2台“电子书借阅机”，为全体民警提供图书阅览服务，丰富警营文化生活，拓宽民警知识面。截至目前，市局党委共开办“立心课堂”14次，参学人员268人次，学习内容53篇；分批组织开展专题教育5场次，开办各类党务培训班10期、“党组织书记讲党课”和“党员干部微党课”180余期。

立足“过硬”——加强教育管理培训，提升队伍素质能力

西宁市公安局坚持以党建工作为引领，制定《2017年西宁公安党建工作要点》，明确22项党建重点工作，层层梳理建立13个党委书记抓基层党建工作责任清单，落实党组织党建工作责任，结合开展“年初相约话党建”活动，做到基层党建工作与公安中心工作有机结合；加强规范基层党组织建设，在有利于工作、学习开展的前提下，合理设置253个党小组；全面推行项目化党建工作，酝酿筹备了“警嫂110”“城市管理综合执法平台建设”“警示教育基地”“邻里牵手工程”等公安特色党建项目，为助推公安工作注入了新活力。

西宁市公安局坚持以干部管理为抓手，完善民警公开遴选选调机制，组织开展省内市外选调考试，经过层层筛选，选调20名优秀民警；进一步加强和改进干部选拔任用工作，坚持在工作中识别干部、考察干部，在实干中发现干部、选用干部。截至目前，全局共提拔领导干部83人、调整13人、免职5人，真正将想干事、敢干事、干成事的民警调整到合适的岗位。

西宁市公安局坚持以教育训练为助力，组织实施“4+3千人计划”，建立综合训练机制，推进全警大训练；坚持“走出去”的理念，抓住与江苏南京、内蒙古等地素质强警交流合作的契机，积极组织相关部门、警种到先进地市、兄弟单位学习典型经验，将优秀的队伍管理模式、规范的执法办案经验带回。截至目前，市局共组织2个部门84名骨干力量到南京市公安局对口学习，各分县局组织民警200余人次到南京市公安局对口分局学习，全面提升了警种、部门的专业素质能力。

立足“从优”——延伸爱警暖警触角，提振队伍士气

西宁市公安局注重解决民警的“后顾之忧”，在开通绿色就医通道、提供家政服务、协调子女入托入学、规范操办婚丧嫁娶等四项措施的基础上拓展延伸，全面征集民警及家属实际、合理的需求。他们广泛建立与相关部门的互帮互助机制，目前，各分县局分别与辖区医院建立了警医协作关系，开辟了民警及家属绿色就医通道，与各中小学校建立友好共建单位，依法依规为民警子女入托、入学提供优惠政策。各分县局还开通家政服务保障通道，为民警家庭提供水暖、门窗等家政维修服务，有效解决民警的“后顾之忧”，激发队伍内在活力，凝聚民警干事创业的力量。

西宁市公安局注重民警心理健康防护，多方面听取困扰民警情绪的真实声音，多维度把握影响民警心理的真实原因，组织开展全市公安机关心理健康送教活动。截至目前，开展心理健康送教基层行36场次，邀请清华大学教授举办“阳光心态”心理健康精品讲座，累计培训民警2900余人次。

西宁市公安局还牢牢抓住先进典型的示范引领作用，围绕中心工作，借助广播、电视和公安机关“两微一端”平台，多角度、宽视野宣传公安工作和队伍建设成效；大力组织开展立功授奖表彰，通过大张旗鼓地宣传表彰，推介先进典型的先进工作方法、发挥先进典型的辐射带动作用。