西宁市国地税人事教育部门联合召开联席会议

为持续推进国税、地税深入合作，更好地贯彻落实《国地税合作工作规范3.0》及《西宁市国家税务局西宁市地方税务局联合创建合作市级示范区的实施方案》有关事项要求，5月24日下午，西宁市国、地税人事教育部门召开第二次联席会议，进一步商洽开展相关合作事宜。市国税局人事处、教育处负责人、市地税局人事教育处负责人及有关工作人员参加了会议。

此次联席会议两家单位人事教育部门主要围绕联合开展干部挂职交流、联合开展干部教育培训两项合作内容展开座谈。首先，在联合开展干部挂职交流事宜上，国税局人事处负责人指出，市国税局、市地税局自2016年9月份开始就已经启动了此项工作。并在10月份开始互派了7名干部挂职交流一年，截至目前已过去半年时间，大家普遍反应此举甚好，既锻炼了干部又促进了两家单位信息共享、数据共享，达到了方便纳税人的效果。两家单位就此达成共识，今后将继续开展互派干部进行挂职交流的深度合作，并定期与挂职干部谈心，建立监督考核机制，做好挂职期满干部的总结材料汇总等工作，保障联合开展干部挂职交流活动的持续开展。其次，在联合开展干部教育培训事宜上，国地税局教育处负责人表示，两家单位今后要在前期沟通较好的基础上，更上一层楼。针对国、地税通用的业务类、行政类知识联合开展干部培训，达到实现人才互动、经验共享、能力互促的目的。今年6月份在无锡国地税两家将联合开展征管业务联合培训班就是一个很好的开端，此次联合培训也是今年“岗位大练兵、业务大比武”的双方合作的一项重要举措，届时将有国地税60余名干部交流沟通，互相学习、共同进步。最后，国地税局人事教育部门负责人一致同意将国地税的两项合作事项分解到各区县局同时进行，并决定将“联合建立国、地税师资库”作为创新项目进行报送。今后还要在岗位练兵的题库共享、创建“国地税交流学习平台”、师资库人员推荐及选拔培养等后续工作具体细节上多沟通、多交流，达到人事教育部门合作的深度融合。

通过此次联席会议，西宁市国、地税人事教育部门达到了合作事项的完美对接，双方明晰了今后开展合作的总体思路和框架，明确了双方合作事项联络员，为确保各项合作事项做到实处打好了坚实基础。