解除劳动关系须基于法定事由

　　青海新闻网讯 一段时期以来，陆续有市民致电晚报热线，反映所在单位无故或随便找一个理由将自己解聘，想知道这种行为是否合法以及如何维权？

　　 市民反映

　　市民陈女士说，她在西宁市一家医药公司当柜台销售员，已经连续工作了7年，前一段时间由于耳鸣住院治疗并休息了一段时间，没想到再去上班时领导以“得此病不适合岗位要求”为由要将她解聘！陈女士感到不解和伤心，就这一点小病而且已经治愈了至于让她失去工作吗？

　　 部门答复

　　就陈女士的案例和类似的情况反映，记者咨询了西宁市人力资源和社会保障局的工作人员。工作人员告诉记者，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位如果与本单位职工解除劳动关系必须基于法定事由，须符合下列三种情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。假如用人单位不是基于上述理由而随意解除合同、解聘职工，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定，必须对被解聘者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　所以，陈女士的案例中，因为单位与其解除劳动合同不是基于法定事由，所以她可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果不再要求单位继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动法的相关规定支付相应的赔偿金。