加强基层计生专业技术人才队伍建设的思考

      计划生育专业技术人才队伍建设是稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人口与经济、社会协调发展的重要保证。面对乡镇计划生育专业技术人才紧缺、业务骨干流失严重、人才储备严重不足的现状，努力培养造就一支政治素质好、业务技术精、服务意识强的高素质人才队伍，是推动人口计生事业发展具有战略意义的重大举措和基础性工作。因此，加快专业技术人才的招录选拔、定向培养、广泛引进、技术合作、能力提升，推进专业化、职业化建设，不断壮大乡镇技术服务队伍，提高基层服务站技术服务能力，显得十分重要和紧迫。

      乡镇计划生育技术服务站人员现状

      1.专业技术人才严重不足。因计划生育专业技术人员缺乏，目前，部分乡镇不能正常地开展计划生育技术服务工作。

      2.专业技术结构不合理。护理、药具、宣教等专业人员较多，临床医学、节育技术、医学影像、医学检验专业人员严重缺乏。

      3.人员整体素质不高。大部分专业技术人员不符合从业资格要求，学历普遍偏低，职业化程度不高。

      4.专业技术队伍不稳定。需要的专业人才招不进，招进来的技术人才留不住，现有人员工作生活环境较差、工作积极性不高，工作效率和效能低。

      壮大专业技术人才队伍的对策

      1.加大公开招录力度。由县政府组织、人社局实施、计生局参与，实行缺岗招录、按需进入、尽快充实的办法。按照“面向社会、公开招录、择优录取、公平竞争”的原则，采取统一政策、统一标准、统一时间、统一考试的办法，公开招录一批乡镇服务站目前紧缺而急需的临床医学、医学影像、医学检验专业技术人才。

      2.加大素质提升力度。每年每个乡镇服务站至少推选一名业务骨干赴省进市进修学习，定期参加继续教育培训，开展岗位大练兵、技术大比武活动；建立专业技术干部在职进修学习培训考核奖励机制，把专业技术干部参加学习培训的成绩与职称晋升、交流调动、提拔任用相结合；对参加学历教育、在职进修和执业医师资格考试成绩优异并取得相关证件者，在经济上给予一定的补助、工作上实行优先优惠。

      3.加大人才培养力度。做好专业技术人才定向培养工作，与县教育行政部门和人力资源和社会保障部门协作，与医学院校和医疗机构建立长期对口交流协作关系和人才培养的长效机制，定期输送有志于从事医疗相关专业的初、高中毕业生，进入大中专医学院校学习深造取得学历，实行优先招录的政策，尽快尽力培养一批急需短缺的专业技术人才。

      4.加大计卫合作力度。借助卫生人才资源的优势，加大卫生、计生交流与合作的力度，实行公共卫生人才技术、医疗设施资源的共享，壮大计划生育专业技术人才资源，达到从业人员资质合格、符合医学规范要求，依法规范服务行为，提高技术服务能力和服务水平。

      5.加大政策支持力度。事业发展人才是关键，实行人才优先、人才优待、人才优惠政策导向和用人机制，千方百计尊重人才、重用人才、留住人才，对业务骨干和学科带头人等专业技术人才，要在政治上信任、生活上关心、经济上优惠、技术上支持、创新上倾斜，对作出突出贡献的专业技术人才要给予精神和物质重奖。