试用期内被试用该如何维权

　　 小王和小张在一家销售公司干了三个月，被公司视为试用期，不能享受公司各项福利待遇，小王和小张认为公司如此做法不合情理，遂致电本报《社区周报》寻求法律帮助。

　　事情缘由

　　小王和小张是今年即将毕业的大学生，为了早日找到工作，她们经过面试、口试、笔试后，被同一家销售公司招用，小王便提出要与公司签订一年期限的劳动合同，而公司人力资源部的负责人却说：“按照公司规定，凡是新招录的员工，要先签订三个月的试用合同，试用期过后合格者才能签订正式的劳动合同，而且将正式合同与试用合同分隔开来，试用期内不为职工缴纳养老保险。小王认为她们“被试工”了，该公司的做法违反了《劳动法》的相关规定。

　　那么，劳动者在试用期内，在没有签订劳动合同的情况下，与公司存在什么样的关系？在这种情况下，劳动者应该享有哪些权利？

　　律师观点

　　青海延辉律师事务所主任王延辉认为：劳动关系自用工之日起产生，就包括试用期。对于新上岗的劳动者，可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，用人单位将试用期与劳动者合同分隔开来的做法是错误的，是违反《劳动法》的。此外，许多企业认为，试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需要为试用期内的员工缴纳养老保险，其实不然，试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定，企业应该为试用期内的员工缴纳养老保险。