青海金松集团为企业工资集体协商“加餐”

      金松集团是一家集房地产开发与经营、物业管理与服务、矿产开发与销售、建筑施工与物资租赁为一体的综合性投资集团。集团工会成立以来，积极贯彻“促进企业发展，维护职工利益”的企业工会工作方针，以“两个普遍”为抓手，大力推行企业工资集体协商，建立健全了企业职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学确定了工资增长的标准、程序。有效维护了职工的经济利益，调动了职工的工作积极性。一是民主选举，依法产生协商代表。通过工会推荐，职工代表大会讨论的办法，产生职工方协商代表，注意生产一线职工参加协商的比例，充分反映一线职工的意见和建议。二是规范操作，认真履行协商程序。坚持要约、协商、签约、审核、监督履行五个步骤。三是把握重点，确保集体协商取得实效。从第一轮工资集体协商开始，职工年工资增长约达到8%。在保证职工收入与企业效益同步增长的基础上，金松集团还逐步延伸协商内容，为工资集体合同“加餐”。一是为企业优秀员工每年发放奖金600元；二是午餐补贴每人每月100元；三是春节每人发放过节费200元；四是端午节、中秋节每人每节发放过节费100元；五是“三八”节为女职工发放过节费50元，休息半天并发放纪念品；六是为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险；七是把困难职工帮扶、健康体检、文化活动均通过协商形成机制写到了集体合同之中。（民主管理集体合同部）