组织部门应树牢人才是“第一资源”的意识

　　人才是强国之本，人才是竞争之基，人才是转型之要。组织部门是“人才之家”，在人才工作中发挥着牵头抓总的作用，承担着培养人才、吸引人才、使用人才、服务人才的重任，必须要强化主责主业意识，应势而为，积极主动，扎实做好人才工作。

　　要树牢人才是“第一资源”的意识。深入贯彻党的人才工作方针政策，加强对人才工作的领导，及时研究解决人才工作中的重大问题，形成全社会重视人才、关心人才、支持人才的良好环境。人才工作是一项系统工程，必须坚持上下联动、左右互动、统筹协调、齐抓共管，形成强大的工作合力。要厘清职能边际、整合各类资源、加强系统设计，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，不断调动人才工作成员单位积极性，积极推动人才项目落地。

　　要积极搭建聚才、引才、用才的平台。坚持柔性引才机制，找准短板瓶颈，立足实际，用好用活现有人才，全力招才引智纳贤；注重清除思想羁绊，善于用人所长，强化实践锻炼，积极为不同的人才搭建不同的干事创业平台，大力营造以人才助推发展的浓厚氛围。要真心实心、尽心着力营造良好的工作、学习和生活环境，最大限度地把人才的积极性、创造性、责任心引导好、保护好、发挥好。

　　要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策，不拘一格选贤任能。组织部门承担着识才、辨才、举才、引才的重任，要进一步增强大局意识、使命意识、责任意识，不断提高宏观谋划、沟通协调、管理服务能力，敢为人梯、乐于奉献，在人才工作中始终做到思想上不僵化，工作上不保守。