坚持高端引领 开创人才服务发展新局面

26.04.2016  08:16

  立非常功,待非常人。高端人才对事业发展具有关键支撑作用。省委、省政府审时度势,作出实施“高端创新人才千人计划”的决策,是落实发展新理念、适应经济新常态的现实需要,是落实习近平总书记在青海代表团重要讲话精神的具体行动,是落实“十三五”经济社会发展“131”总体要求的战略选择。要依据现阶段的发展特征和传统优势产业、新型朝阳产业,全面厘清高端人才的需求情况和供需差距,坚持引培并举、刚柔并济,全力以赴推动计划落实,切实用真情、下真功、花本钱,以开放的心态和灵活的办法,精准引进、深度培养经济社会发展急需紧缺的高精尖人才。

  常规不破,大才难求。推进计划落地生根见成效,关键是解放思想、更新观念,敞开胸怀、拓宽视野,拿出魄力、付诸行动,大胆引进和培养看准的、对事业发展有利的人才。要善于“借势引人”,紧抓国家支持人才向西部流动的机遇,通过对口援青平台丰富智力援青内容,在异地建立研发项目组、研究中心,聘请“候鸟型”“假日型” “契约型”专家等灵活形式引才引智;善于“借力增智”,整合利用省内、省外培训资源,舍得把岗位骨干、优秀人才送出去学习、研修和锻炼,盘活本土存量,为青海长远发展培养更多高端人才;善于“借才引才”,发挥已有高端人才的人脉资源和学术影响力,不断延伸人才吸引链条,吸引更多人才智力为青海发展服务。

  尊贤使能,俊杰在位。用人者必先赢其心、人才方会尽其智。如何赢其心,环境很重要。要推动计划落实并“开花结果”,首要是厚植“近者悦,远者来”的人才发展环境,留住本地“郎”、吸引外地“婿”,让各方人才都能体现出价值,有认同感和归宿感。要在破除体制壁垒上做减法,重点改进专业职称评定制度,打破人才发展的政策壁垒,健全市场化、社会化和人性化的服务体系,形成科学、公平、透明的人才评价风向标;在强化保障激励上做加法,鼓励引导用人主体以增加知识价值为导向,让人才合理分享创新利益,对贡献突出的予以奖励,对基础工作、关键岗位和艰苦地区人才给予关照;在促进全社会形成合力上做乘法,组织部门要牵得住、职能部门要分的清、社会力量要参的进,努力消除各方“摩擦阻力”,同频共振合推计划实施;在消解人才流动“坚冰”上做除法,突出市场配置人才资源导向,推动人才管理部门简政放权,疏通阻碍人才流动的“堵点”,推动高端人才的引育与经济社会发展深度融合。

  长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。“高端创新人才千人计划”擘画了我省人才发展的蓝图,只要我们有海纳百川的胸怀、虚怀若谷的姿态、攻坚克难的干劲,就必定能够引来四海豪杰、育出各路贤才,为推动青海改革发展攻城拔寨、增光添彩。(青海日报评论员)