坚持高端引领 开创人才服务发展新局面

　　立非常功，待非常人。高端人才对事业发展具有关键支撑作用。省委、省政府审时度势，作出实施“高端创新人才千人计划”的决策，是落实发展新理念、适应经济新常态的现实需要，是落实习近平总书记在青海代表团重要讲话精神的具体行动，是落实“十三五”经济社会发展“131”总体要求的战略选择。要依据现阶段的发展特征和传统优势产业、新型朝阳产业，全面厘清高端人才的需求情况和供需差距，坚持引培并举、刚柔并济，全力以赴推动计划落实，切实用真情、下真功、花本钱，以开放的心态和灵活的办法，精准引进、深度培养经济社会发展急需紧缺的高精尖人才。

　　常规不破，大才难求。推进计划落地生根见成效，关键是解放思想、更新观念，敞开胸怀、拓宽视野，拿出魄力、付诸行动，大胆引进和培养看准的、对事业发展有利的人才。要善于“借势引人”，紧抓国家支持人才向西部流动的机遇，通过对口援青平台丰富智力援青内容，在异地建立研发项目组、研究中心，聘请“候鸟型”“假日型” “契约型”专家等灵活形式引才引智；善于“借力增智”，整合利用省内、省外培训资源，舍得把岗位骨干、优秀人才送出去学习、研修和锻炼，盘活本土存量，为青海长远发展培养更多高端人才；善于“借才引才”，发挥已有高端人才的人脉资源和学术影响力，不断延伸人才吸引链条，吸引更多人才智力为青海发展服务。

　　尊贤使能，俊杰在位。用人者必先赢其心、人才方会尽其智。如何赢其心，环境很重要。要推动计划落实并“开花结果”，首要是厚植“近者悦，远者来”的人才发展环境，留住本地“郎”、吸引外地“婿”，让各方人才都能体现出价值，有认同感和归宿感。要在破除体制壁垒上做减法，重点改进专业职称评定制度，打破人才发展的政策壁垒，健全市场化、社会化和人性化的服务体系，形成科学、公平、透明的人才评价风向标；在强化保障激励上做加法，鼓励引导用人主体以增加知识价值为导向，让人才合理分享创新利益，对贡献突出的予以奖励，对基础工作、关键岗位和艰苦地区人才给予关照；在促进全社会形成合力上做乘法，组织部门要牵得住、职能部门要分的清、社会力量要参的进，努力消除各方“摩擦阻力”，同频共振合推计划实施；在消解人才流动“坚冰”上做除法，突出市场配置人才资源导向，推动人才管理部门简政放权，疏通阻碍人才流动的“堵点”，推动高端人才的引育与经济社会发展深度融合。

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。“高端创新人才千人计划”擘画了我省人才发展的蓝图，只要我们有海纳百川的胸怀、虚怀若谷的姿态、攻坚克难的干劲，就必定能够引来四海豪杰、育出各路贤才，为推动青海改革发展攻城拔寨、增光添彩。(青海日报评论员)