黄南地税着力发挥绩效考评作用

为发挥全州地税系统绩效考评的创新管理作用，12月中下旬，黄南州地税局绩效考评小组对各县局绩效管理工作落实情况展开了多渠道、全方位的检查，从严考评，切实发挥绩效考评在各项工作中提质增效作用。   

一是切实发挥推动工作“指挥棒”作用。以中心工作为依托，细化绩效考评指标，并通过绩效分析查找问题、分析原因，寻求解决方法和途径，有力地推动了各项工作顺利开展，绩效工作指挥棒作用凸显。

二是切实发挥提高效率“加速器”作用。将绩效管理工作的各项要求明确到分管领导、责任科室、具体岗位，逐级抓量化，层层重落实，逐步形成任务清晰、职责明确的工作格局，人人讲绩效、事事求效率的工作氛围日益浓厚，各项工作提质、增效明显。

三是切实发挥过程管理“控制阀”作用。注重结果实现和过程控制的有机统一，全体干部职工在具体指标要求下有条不紊地开展各项工作，使繁杂的工作项目化、指标化、表格化，工作任务一目了然，工作部署更为细致。通过过程控制、信息反馈，系统上下联系更加紧密，部门之间配合更加有力。

四是切实发挥落实任务“紧箍咒”作用。通过绩效考评，使每名干部及时掌握未达到要求、需要改进的问题，增强了自我约束能力，提高了工作主动性和积极性，改进了工作作风。