两项人力方面“国标”发布现场招聘会将有章可循

08.02.2015  22:49
核心提示:   2月7日,两位应聘学生(右)在双选会上向招聘单位咨询相关信息。当日,安徽省2015届免费师范毕业生就业供需双选会在合肥第七中学新校区举行,本次免费师范毕业生招聘会提供千余个岗位供应聘者选择。 新

  2月7日,两位应聘学生(右)在双选会上向招聘单位咨询相关信息。当日,安徽省2015届免费师范毕业生就业供需双选会在合肥第七中学新校区举行,本次免费师范毕业生招聘会提供千余个岗位供应聘者选择。 新华社记者 郭 晨摄

  经济日报北京2月8日讯 (记者 韩秉志) 记者从人力资源和社会保障部获悉:经国家质检总局、国家标准化管理委员会批准,《现场招聘会服务规范》、《人才测评服务业务规范》两项国家标准日前正式发布,将于2015年7月1日实施。两项“国标”由人力资源和社会保障部提出,国家标准化管理委员会批准下达制定计划,全国人力资源服务标准化技术委员会归口制定,将对促进人力资源服务业健康有序发展发挥重要作用。

  记者了解到,目前,现场招聘会服务中存在一些问题,如服务标准不统一、服务行为不规范、招聘单位虚假招聘,以及招聘场地或管理存在安全隐患等,对人力资源招聘工作产生了负面影响,不利于人才的合理流动和有效配置。

  对此,《现场招聘会服务规范》对现场招聘会的术语和定义、工作人员和场地设施、服务流程和服务评价与改进、突发事件应急预案等进行规范,旨在提高现场招聘会质量,确保实效性和安全性,促进现场招聘会业务规范有序发展。

  随着现场招聘会等传统人力资源服务业务的稳步发展,人才测评服务等新兴人力资源服务业务在我国也得到迅速发展。统计表明,截至2013年底,全国共设立各类人力资源服务机构26417家,全年共为500万人提供了各类测评服务。不过,在迅速发展的同时,人才测评服务也存在着诸如规范缺失、专业技术人员紧缺等问题。记者了解到,目前,国际国内尚无人才测评服务流程标准,更没有人才测评服务统一的国际标准。

  在这样的形势下,作为目前国内外唯一一部人才测评服务业务标准,《人才测评服务业务规范》国家标准重点对从业人员的基本条件、测评服务流程、测评方法的实施流程进行了规范,有利于人才测评服务质量的提升和服务业务的发展。

  据统计,截至2013年底,全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘(交流)场所1.8万个,全年共举办各类现场招聘会(交流会)20.7万场。全国各类人力资源服务机构共帮助1亿人次劳动者找到或转换工作岗位,比2012年增长6.5%,为经济社会发展提供了有力的人力资源服务支撑。

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