为了西矿“她”的担当与柔情——写在三八节之际
青海新闻网讯 她们是妻子、是母亲、是女儿，她们的肩膀既担当风雨也承载亲情，她们是公司一万多员工队伍中的一抹亮色，以女性特有的细腻和亲和力，在西部矿业的发展中发挥着不可替代的作用。在四千米以上的高海拔矿山、在艰苦环境的冶炼车间、在企业生产经营管理的核心与前沿，都有她们的身影，显示着“她”力量、“她”思想和“她”辉煌。走近她、读懂她、依靠她、为了她。西部矿业党、政、工、团始终把更多的爱给予她们，把更多的温暖给予她们，在生活上给予更多的关心，在工作上给予更多的信任和支持。
在西矿的大家庭中，女员工占总员工人数的27% ，不少女员工常年坚守一线，为公司的发展贡献着自己的力量。近年来，集团公司工会始终将依法维护女职工的合法权益，调动女职工“立足岗位、建功立业”的积极性和主动性，作为公司的重点工作之一。梳理2014年公司女工工作，不难发现，围绕这一清晰的工作脉络，公司对女员工的关爱无处不有、无处不在，实实在在为广大女员工撑起了权益“保护伞”，提供了自我提升和完善的良机，团结带领了全体女员工为公司的改革建设发展充分发挥妇女“半边天”的作用。
工作上支持。为鼓励员工不断提升自身素质，使她们的学历及技术技能水平得到有效提高，根据全总、省总工会相关文件，只要女职工在学历、技术、技能上有提升的，公司都给予支持导向性奖励。2014年，有204名女职工获得各类资格的晋升，超出2013年117人的近80%，这为女员工的职业发展生涯中给予了很大的帮助和支持，这项举措也得到了省总工会的高度赞扬。在公司2014年“安康杯”班组长综合技能竞赛中，公司有2名女职工获得三个板块技能竞赛的两个第一名。
健康上关爱。为了发现、预防疾病传染源和职业病，提高员工生活质量，公司每年要求各基层单位组织员工进行体检，做到早发现早治疗，有效降低员工患病率。在体检中，女员工的体检费用要高于男员工200元，结合女员工实际增加体检项目，让女员工在疾病防止和控制上做到早发现、早控制、早治疗。
权益上维护。孩子高考是每个家庭的大事，本着“以人为本”的原则，自2011年公司建立女员工“照顾高考子女假”制度以来，截至2014年底，全公司已有近200名女员工享受到这一福利政策。另外，全年还有700多名女员工享受到了独生子女保健费和入托(园)费。生育女员工都按国家政策享受了生育津贴和生育医疗费补贴。国家“单独二孩”政策出台后，公司在第一时间及时进行传达。公司还将开展扶贫济困送温暖活动，对困难女员工家庭特别是单亲家庭进行救助作为常态化工作。无微不致地关心关爱，让公司每位女职工都感受到了组织的温暖，也让他们更加热爱这个充满温馨的大集体。
生活上关心。为丰富广大女员工的业余文化生活，2014年，公司各单位积极组织女员工喜闻乐见愿意参与的羽毛球赛、乒乓球邀请赛、文艺汇演、厨艺比赛、演讲比赛及靓装课堂等文体活动，营造了健康快乐的生活氛围。为了给女员工普及应急救护知识，机关还举办医院外急救知识讲座，提高女员工们在各种突发事件中应急处理能力。生动精彩、好学实用的讲座深受女员工的喜爱。2014年，首届“巧手绘西矿——女员工手工才艺作品展”的举办，展现了公司女员工在绣艺、编织、布艺、书法、美术、摄影等多方面的才能。她们的作品在公司所属省内企业进行巡展时，赢得了基层单位广大职工的广泛赞誉。
成长上鼓励。为调动广大女员工的工作积极性，公司对在2013年度“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”工作中取得优异成绩的5个“五一巾帼标兵岗”和30名“五一巾帼标兵”予以表彰，她们中，有些是成本控制的高手，有些是生产设备的管家，有些是技能操作的佼佼者，有些是技术管理的导师。不仅如此，锡铁山分公司质量管理部的女职工们还荣获了青海省“青海高原五一巾帼标兵岗”称号；西藏玉龙铜业股份公司萃取电积车间扎西班宗荣获了青海省“三八红旗手”称号；股份公司冶炼事业部化学检验高工梁金凤被公司推荐进入青海省技能鉴定中心评委库；公司工会女工委主任彭莉同志获得了青海省“先进女职工工作者”称号。荣誉面前，女员工们在共享成功喜悦的同时，她们不骄不躁，向着更高的目标攀登，不少女员工走向集团公司和下属各单位的核心管理队伍与核心技术岗位，成为女员工中的佼佼者。
在一件件女工工作中，让女员工看到了关爱，感受到了尊重。温馨家园的感觉，让她们更有凝聚力，也更有幸福感。公司一项项的关爱女员工举措，焕发出企业与员工相互之间的尊重与信心，促进了西部矿业和谐发展。