乌兰县人民法院三项举措推进学习型党组织建设

    该院每月组织一至二次集中学习，学习以邀请本院领导、法官，观看教育片的形式开展。结合“两学一做”这一载体，将学习活动确定为常态化的工作，为干警提供开拓思维视野、优化知识结构、提升业务水平的新窗口。

    组织开展“法官访基层”活动，为干警提升矛盾化解能力开辟实战场。立足农村矛盾纠纷不断增加的现实情况，以“法官访基层”为载体，选派法官、初任法官和青年法官深入基层，围绕承办案件，以带案下访、包案下访、重点下访等方式深入农村基层，引导青年法官在与群众的接触中锻炼提高化解矛盾、做群众工作的能力。经过不断深化，在培养青年干警方面的积极作用得到了充分的发挥，显著提高了化解矛盾的能力。

    同时，将教育培训纳入管理考核内容，对各个庭室开展学习提出了明确的要求和考分标准。按照管理考核办法，每个庭室按季度制定部门学习计划，确保每月至少两次部门集中学习，并做好学习考勤和记录。对学习计划和学习记录进行检查，并将分数与年终部门考核评先挂钩，与绩效奖金等级挂钩。通过这一奖惩机制有效调动了各部门参与学习的积极性，推进了学习型机关的建设。