互助完善机制培养党政人才

　　青海新闻网讯 为充分调动党政人才服务发展的积极性，互助县进一步完善人才评价、激励和服务保障机制，着力解决党政人才队伍建设中存在的突出问题，有力推动了党政人才队伍建设。

　　据了解，互助县坚持以德为先、德才兼备的用人导向，坚持群众认可、实绩突出的原则，规范目标责任考核办法，改进人才评价手段，使评价机制更加客观公正，科学合理。“以督促考、督考合一”(督+考)工作新模式，推动目标责任考核规范化运行，针对乡镇、党委部门、县直单位等的工作性质和职能特点，重新划分为乡镇、县直部门及园(景)区、省驻县单位三种类别，差别化制定年度目标任务。同时，不断完善党政人才动态管理机制，注重培养新生力量，有效提升了党政人才队伍的工作活力,着力强化乡镇干部队伍管理，加大乡镇干部队伍建设力度，积极配合省市有关部门及时补充乡镇公务员30名，缓解乡镇公务员严重不足的状况；及时举办岗前培训，在短期内让新入职公务员了解熟悉乡镇工作，尽快进入工作角色。

　　此外，互助县全面落实党政人才关怀激励政策，进一步激发党政人才干事创业的热情，关心选调生工作生活，各乡镇党委通过指派基层工作经验丰富的老同志与选调生结成“传帮带”对子、安排他们在急难险重工作中大胆锻炼等措施，促进选调生健康成长、全面发展。