确保人事考试安全积极推进人事考试安全体系建设

近年来，随着我市经济社会的进一步发展，人才短缺问题凸显，人才招录次数逐年增加，人事考试规模越来越大。人事考试工作环节多、程序严，任何一个细节出现纰漏，都可能导致整个考试的失败，造成重大社会影响。市人社局不断加大工作力度，多措并举，全面推进了我市人事考试安全体系建设。

一是 建立了我市人事考试考务联席会议机制。 今年10月份，我局提请市政府办公厅印发了《关于成立西宁市人事考试考务联席会议的通知》（宁政办[2014]183号），建立了由市政府分管领导为组长、有关部门为成员的西宁市人事考试考务联席会议机制，明确了各有关部门在我市人事考试考务工作中的的职责。人事考试考务联席会议机制的建立，标志着我市在推进人事考试安全体系建设方面的力量得到进一步加强，是促进相关部门共同做好人事考试风险防范、共同净化考试环境、逐步形成稳定而长效的工作联系机制的一个重要举措。

　  二是建立了我市首家人事考试基地。 11月11日，市人力资源社会保障局和西宁市世纪职业技术学校签订了人事考试基地协议，标志着我市首家人事考试基地的建立。这是我局和教育部门为进一步加强安全考试、公平考试、科学考试，推进人事考试安全体系建设的一个新举措，在提升我市人事招录服务水平、强化考试管理、保证考试安全方面必将发挥积极有效的作用。

三是建立了试卷保密室。 实行全封闭，配有防盗装置、灭火器材、值班室、实时监控等，可以有效预防和处置试卷的防盗、防火、防水等突发情况。试卷入库后，即实施24小时不间断值班制度，确保了全年各类人事考试的试卷安全。

四是 加强组织领导，严格落实人事考试各项政策规定。 每次考试都制定严格细致的实施方案，明确工作程序、方法和标准，使考试工作有章可循，坚决杜绝“暗箱操作”，高质量地完成考试任务。

五是强化监督制约机制，确保考试安全有序。 不论笔试面试，实行全封闭式管理，纪检监察部门派专人全程监督。邀请市委、市人大、市政府、市政协的领导和有关部门领导进行巡视指导，聘请人大代表、政协委员、民主党派代表、社会监督员、学生家长、新闻媒体进行监督，使人事考试成为“阳光考试”。

六是严肃考风考纪，不断加大对违纪现象的打击力度。 针对考试中经常出现的各种作弊手段，我们坚决落实人社部4号令、人社部12号令以及省市有关规定，采取了多种行之有效的措施防止舞弊现象的发生，对各类违纪人员及时进行处理，有效杜绝各类违纪现象的发生。

七是强化队伍建设，加强业务学习。 不断加强培训，提高素质。定期集中组织学理论、学制度、学业务、学操作，使全体人员熟悉工作流程和规章制度，不断提高工作人员的能力和素质。

八是梳理工作中的问题，逐步建立健全工作制度。 结合精细化管理的要求，全面客观地分析人事考试管理现状，逐条逐项进行梳理讨论，制定精细的管理制度，逐步形成科学合理、操作性强的精细化工作流程。根据人事考试考务的特点，将考试管理的工作内容、标准、目标要求等逐一分解到每个工作人员，做到岗位清楚，任务明确，责任到人，促使人事考务的有责、有序、有效。