循化3637人进入人才库

　　青海新闻网讯 近年来，循化县积极从“选、育、管、用”等方面不断探索后备干部培养的方式和途径，切实加强后备干部队伍建设，加大后备干部选用力度，让后备干部“备而无人，备而不用”成为历史。该县根据各行业对专业技术人才的需求，建立了专业技术人才库、农村实用人才库、企业管理人才库，共储备各类人才3637人。

　　今年年初，根据全县后备队伍库出现的空缺和干部队伍建设的需要，该县通过“组织推荐、群众推荐和考察确定”的“两推一考”方式，对全县科级后备干部队伍库按照1：2的比例进行了一次调整补充。目前，全县共储备年轻后备干部178人。同时，根据各行业对专业技术人才的需求，建立了专业技术人才库、农村实用人才库、企业管理人才库，共储备各类人才3637人。

　　循化县本着“缺什么、补什么”的原则，采取到党校及经济发达地区及“万人在线”网络学习；到省、市、县(区)、乡镇、国有企业及重点项目征地拆迁一线和藏区维稳前线挂职锻炼的方式，努力培养他们处理复杂局面、应对矛盾纠纷和开展群众工作的能力，提高开拓局面的本领和协调处事能力。今年先后抽调800多名干部深入村社开展各类宣讲、维稳、库区移民、扶贫等工作，其中后备干部占58.4%。

　　该县委组织部对所有后备干部实行动态管理，建立后备干部管理档案，将后备干部的考察、培养、锻炼和学习情况整理存档，作为提拔任用时的主要依据。对表现一般、工作实绩不突出、不愿作为、坐等提拔、群众意见较大的后备干部及时调整，不再作为培养对象，引导年轻干部树立正确的价值观、权力观、地位观、政绩观，使他们在复杂的情况中明辨是非，抓住重点，理清思路，有所作为，不断激励磨炼提升自己。2014年以来，先后调整了15名不符合条件和失去培养前途科级后备干部。

　　与此同时，循化县坚持把“用”字作为培养优秀年轻干部人才的鲜明导向，在推荐干部人选时，优先从后备干部中推荐提名人选。目前，全县9名乡镇党委书记中4名是县处级后备干部，县直机关主要负责人中81.5%具有乡镇工作经历，今年提拔任用科级干部22名，63.6%的干部具有乡镇工作经历，其中后备干部占95.5%。