“入企帮扶就为打通与企业联系的最后一公里”

　　 “你们反映招工难的问题，已与市职校和就业部门联系了，计划近期举办盐湖企业专场招聘会；你们反映现金业务不便办理的问题，已与农行格尔木支行协调了，该行将为你们提供票据托管及贴现业务；昌庆商贸等湖区企业反映的交通不便的问题，已与市交通部门协调，近期将组织人员设备进行施工；香江钾肥公司反映的职工住房难问题，已与住建部门沟通，对企业职工申请公租房给予支持”。日前，在格尔木市“万名干部入企服务活动”第三工作组与盐湖企业座谈会上，工作组长吴春海向盐湖企业介绍近期帮扶工作进展情况。

　　企业的需求有人问，企业的困难有人帮，企业的难题有人解……

　　“万名干部入企服务活动”开展以来，格尔木处处显现着党员干部下企业的身影，他们走进矿山盐湖，走进生产一线，解企业困难、促企业发展。不到一个月的时间，第三工作组行程已达千余公里，走访企业7家，征集汇总问题29条。

　　一个月前，市教育局干部吴春海被抽调到第三工作组并担任组长。他说：“入企活动是一次锤炼。这次去企业，一定要摸准实情，帮企业解决一些实实在在的难题。我们要通过这次活动，彻底打通与企业联系的最后一公里。”

　　运管处干部靳源的“入企日记”就记述着工作组的点点滴滴：“香江钾肥公司提出，流动资金缺少，企业货款难，员工住房紧张。”“盐化公司反映，工业盐价格下降，销售市场不景气。”“黄河实业集团建安有限公司提出卤水下降、卤源缺乏、运输费用上涨、融资较难等突出问题。”……翻开每篇“入企日记”，没有华丽的词藻、没有精心修饰的语言，但是这些质朴的话语，却是最美丽的文字。靳源谦虚地说“入企日记是一面镜子、一把尺子，随时提醒着我，今天该做哪些事，做好了没有”。

　　短短的一个月时间，入企干部个个干劲十足。每到企业，他们认真调研，企业提出的每个问题、每个建议，他们都一一登记清楚，并立即向相关部门联系解决。实在解决不了的问题，专门整理分类，上报给市上统一协调。

　　为避免活动走过场、搞形式，格尔木市“万名干部入企服务活动”活动领导小组办公室制定了一系列工作规则，并坚持执行日梳理、周汇报、月总结等工作制度。问题在一线解决、作风在一线转变、矛盾在一线化解、成效在一线体现。更重要的是参加活动的党员干部对此次活动从思想认识上有了很大的转变和深刻的认识。

　　“企业与机关大不相同，千头万绪。此次活动时间虽短，但我感觉收获很多，积淀也有，这次入企活动，是我人生中一次难得的历练机会！”靳源说出了参加这次入企帮扶工作的体会。

　　吴春海深有感悟地说：“做好入企服务工作，就要立足企业现实，给企业实实在在的关心，用实际行动融入到企业当中，切实了解他们的所思、所想、所盼，用真心、耐心和恒心，为企业办实事解难题，才能赢得企业的信任和支持。”