我省将在全省各级党政机关全面推行党政干部基本能力测评工作

　　如何衡量干部的基本能力？如何测得准、测得实？2015年9月，省委“三基”办统一安排进行党政干部基本能力测评试点工作，试点由西宁市、海南州、黄南州3个地区和省政府办公厅、省发改委、省经信委、省财政厅、省公安厅、省统计局、省档案局7个省直部门具体组织实施。来自文秘、综合规划、信息技术、安全保卫、财会、统计、档案等7类岗位1300多名党政干部参加了试点测试。试点证明，将干部的基本能力划分为“通用基本能力”和“专业基本能力”，对干部基本能力采取测试和评价相结合的方式进行测评，总提示比较合理和可操作。因此，我省根据计划，今年5月底前，全省党政干部都将参加基本能力训练、测评和任职，从而形成“先培训、后上岗、先测评、后任职”的基本能力准入机制。党政干部基本能力测评结果合格的将颁发合格证，作为党政干部上岗和任职的重要依据，准予上岗；测评优秀的在评先评优中优先考虑，并在年度考核中提高考核结果等次；测评不合格的进行离岗培训，培训后2次测评仍不合格的调整工作岗位，不接受岗位调整的，予以辞退；无正当理由不参加基本能力测评的党政干部，经教育后依然拒绝参加的，直接确定其基本能力不合格。

　　据介绍，近日，省委“三基”办、省人力资源和社会保障厅已安排省直62个单位制定64个岗位干部专业基本能力标准、评价标准、测评办法和训练大纲。