【省民政厅】省委组织部、省民政厅出台村（社区）“两委”成员绩效考评办法

　　为规范村(社区)“两委”成员管理，建立有效的约束激励机制，根据党的十八届三中全会关于健全基层述职、问责等机制的精神，贯彻省委十二届六次全体会议关于加强“三基”建设的意见，9月22日，省委组织部、省民政厅制定出台了《青海省村(社区)“两委”成员绩效考评办法(试行)》，首次对全省村(社区)“两委”成员绩效考评工作进行统一规范。

　　办法规定考评的范围和对象，是指经法定程序选举产生的村(社区)党组织书记、副书记、委员和村(居)民委员会主任、副主任、委员。考评实行百分制，其中基础分值占80%，考评内容主要包括政治立场、履行职责、服务群众、廉洁守纪四个方面;奖励分值占20%，并规定了加分奖励的三种情形。此外还列举了扣分处罚的五种情形和“一票否决”的六种情形。

　　办法规定考评采取定量与定性相结合、平时考评与年终考评相结合、自上而下与自下而上相结合的方法进行。其中，政治立场方面由考评组根据本人综合表现进行专项考评；履行职责、服务群众、廉洁守纪方面，采取群众民主测评与专项考评相结合的方法进行综合考评，考评工作每年底前进行一次。考评按照述职述廉、民主测评、查阅资料、个别谈话、确定等次、公开公示、本人认可七个程序进行，其中民主测评环节要求参与测评的村(居)民户代表应不少于本村(社区)居民总户数的30%或村(居)民代表总数的80%。根据综合得分情况，考评结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

　　办法规定，考核结果与被考核人报酬紧密挂钩，村(社区)“两委”成员的报酬由基本报酬和绩效报酬两部分构成，按照基本报酬80%，绩效报酬20%的比例确定。被考评人员平时只计发基本报酬，年终考评评定为“称职”以上等次的一次性补发绩效报酬。评定为“优秀”等次的，按照本人年度基本报酬的10%给予奖励，评定为“不称职”等次的，扣除当年绩效报酬。被确定为“不称职”等次的人员，由上级党委会对其进行诫勉谈话或过错问责。对连续两年考评被确定为“不称职”的人员，是村(社区)党组织成员的，考评组可建议上级党委适时作出调整或责令其辞职；是村(居)民委员会成员的，其职务终止。

　　(省民政厅)