化隆为干部套上“紧箍咒”

　　 今年以来，化隆县在干部作风建设上，坚持实施“紧、实、严、明”四项机制，切实改进干部作风，密切联系群众，为全县干部套上了作风建设的“紧箍咒”。

　　化隆县在干部管理上突出一个“紧”字。对干部长期占编不在岗，工作时间上网购物、炒股、聊天、玩游戏及值班期间擅自脱岗办私事，工作时间打牌娱乐，甚至参与赌博等问题分阶段分步骤进行了专项整治。各乡镇各部门各单位结合实际制定了具体的实施意见，在为民办事上突出一个“实”字，结合千名干部下乡开展“一讲三促”活动，深入基层一线、为民办实事。广大党员干部走出机关，下乡驻村调查研究，化解群众积怨，增进干群关系，帮助群众解决实际问题，形成了“问题在一线解决，责任在一线落实，发展在一线体现，干部在一线成长”的良好作风。在监督机制上突出一个“严”字，制定下发了《关于进一步严肃机关工作纪律严格机关工作制度规范机关工作程序的通知》，严格干部请销假、重大事项请示报告和工作汇报、公务接待、因公外出等制度，并进行明察暗访。在元旦、春节等节日前夕，组织开展“三公”经费摸底调研、公务用车管理使用专项督查，狠刹公款送礼、公款大吃大喝、公车私用和奢侈浪费等不正之风。对因违反工作纪律的11名干部进行了查处，并及时澄清了对干部职工举报失实问题，保护了干部职工的工作积极性。

　　同时，该县还在群众诉求上突出一个“明”字。县纪委监察局公布举报电话、设置举报信箱、邮箱，群众可通过公开电话随时投诉，围绕“搭平台，建机制，畅渠道、促落实”的要求，全面畅通民意表达渠道，积极查处和解决群众反映干部违反工作纪律的问题，并对查处的问题及时进行通报，明确给群众满意的答复。