为全面贯彻中央从严治党、从严管理干部要求，严明党的政治纪律和政治规矩，努力在本地区形成能“上”能“下”的选人用人环境，西宁市制定出台了《西宁市县级领导干部年度履职考核暂行办法》(简称《办法》)，对全市市管县级领导干部年度履职情况考核作出了明确规定。《办法》的出台进一步完善了领导干部能“上”能“下”的制度体系，延伸了顶层设计的“操作半径”，成为西宁市领导干部个人履职情况考核的又一剂良方。
　　为了形成考核、反馈、奖惩和整改的一系列机制制度，充分发挥考核的“指挥棒”作用，《办法》对履职情况考核结果的运用作出了明确解释“考核结果将作为干部评先评优、管理监督、培训教育、调整任免、提醒谈话和激励约束的重要依据”。被确定为优秀等次的，按相关规定进行表彰，并作为干部选拔使用的重要参考；经甄别考察被评定为基本称职、不称职等次的，分别给予相关诫勉程序或进行组织调整。
　　《办法》规定，为便于量化考评结果，区分区县、市直工作部门正副职进行打分，总分由“履行岗位职责、市领导评价(正职评价)、民主测评、考核组评价”四部分按比例构成。其中，履行岗位职责得分由班子绩效得分折算；领导评价得分由相关层级领导按德、能、勤、绩、廉五个要素进行评价；考核组评价由个别谈话情况和工作目标完成情况分值核算构成。根据综合得分排名，评定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，得分列后3%或在本班子中得分明显偏低，测评总票数中“一般”和“差”票超过三分之一的县级领导干部，由市委组织部审定后，实施甄别考察。
　　为确保程序公正，组织部门全程跟进严控步骤。按照正职管“全盘”，副职抓“具体”的原则，把年度工作绩效目标责任分到每个班子成员“名下”，要求每一名县级领导干部，每个月对个人履职情况进行书面记录，在年终集中考核时由考核组进行审核。集中考核与年度领导班子绩效考核一并进行，在被考核单位召开述职测评大会，班子成员按一定比例进行会议述职，同时进行集中民主测评和会议个别谈话。最后由考核组提出初步意见，报请市考核领导小组确定等次。
　　近年来，为形成能“上”能“下”的选人用人环境，西宁市做了许多有益探索，先后研发了网络民主测评系统，引入了中期反向测评，设置了上级评价、同级互评、群众评价等多维评价分值权重，全面客观地分析县级干部的履职情况。《办法》的应运而生，在全面从严治党、全面深化改革的大背景下，将先前各种考评方法整合升级，形成了针对县级干部年度履职情况考评专项制度，从制度层面对市管县级干部能“上”能“下”提供了依据。  

本文来源: 政府

26.12.2015  11:40