生物园区分局“五严”举措构建作风建设新常态

生物园区地税分局紧紧围绕全省地税工作会议的要求，坚持从严治队，规范内部管理，持续整风肃纪，努力构建作风建设新常态。

一是严抓思想教育。 通过专题会议、干部自学等形式，组织全体干部职工认真学习习总书记关于作风建设的系列重要讲话和作风建设系列规定，找准思想教育与“三基”建设结合的切入点，完善措施，攻克薄弱点，引导干部职工深刻认识“作风建设无小事”，争做“三严三实”的忠实践行者。

二是严肃工作纪律。 加强对工作人员在日常工作中的考勤、着装、会议、学习情况的考核检查，并在办公场所显要位置设立工作人员去向告知牌，定期通报人员在岗情况。

三是严管干部队伍。就干部作风中存在的问题进行经常性警示教育和作风纪律比对分析，对税收征收中存在的问题和纳税人反映的突出问题进行“会诊”，增强思想教育的针对性与干部的认同感，杜绝不作为、乱作为的现象的发生。

四是严促制度落实。 按照“最大可能方便纳税人，最大限度规范税务人”的服务理念，依托岗位责任制和税务系统绩效管理平台，全力推行《全国县级税务机关纳税服务规范》，落实“一站式”服务，首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，把绩效管理和效能建设融为一体，向纳税人提供标准统一、公正公平、便捷高效的纳税服务。针对工作作风转变不大、落实不力的问题，以干部自查、同事帮查为原则，结合“密切联系纳税人，服务纳税人”活动，由局领导带领人员深入企业听取纳税人对提升纳税服务人员工作作风的意见和建议，制定落实整改方案。

五是严格督查考核。 全面推行税收执法和行政管理两大责任体系，将履职和问责有机结合，对有令不行、有禁不止、影响地税形象的科室和个人进行严格问责和严肃处理，做到有错必纠、有责必问。在日常绩效管理工作中，科学设定作风建设考核指标，明确时间节点和工作要求，确保作风建设的常态化与长效化。