西宁市地税局“四举措”加强干部人事档案管理

今年，西宁市地税局党组高度重视把干部人事档案专项审核工作摆在突出位置。为进一步提高干部人事档案管理工作制度化、规范化、科学化管理水平，市局人事处采取四项措施。

一、加强基础建设，改善办公环境。 在工作人员多、办公室特别紧张的条件下，腾出较大的办公室作为专门的干部人事档案室和工作室。按照档案管理相关规定，先后投资10万余元，安装档案密集架、防盗门,配备了电脑、彩色复印机、切纸机、防盗网、窗帘、排气扇、温湿计、灭火器、防腐防虫物品等必要的办公设施，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温需求，确保了人事档案管理安全、硬件设施配备齐全，为更好地开展人事档案管理工作奠定了基础。

二、查缺补漏，完整资料收集。 对全市地税系统干部职工档案进行了集中改版整理，发现材料不全的，立即向有关单位发出干部职工档案所缺资料登记表，要求及时补齐，避免材料在基层单位积压，确保了每盒人事档案材料内容完整、归档及时、使用方便。

  三、依据标准，规范管理。 按照省委组织部要求，对全系统541名在职干部档案进行了重新确定“三龄两历一身份”，对存在问题的281人档案，重新进行了认定。确保整个干部职工队伍的年龄、学历、政治面貌、专业技术职称和家庭社会关系等情况真实完整。

四、健全制度，合理使用。 制订了档案材料收集整理工作程序及档案卷宗整理、审核等工作标准;健全完善了干部人事档案收集、鉴别、查询、借阅、传递以及档案的安全、保密、保管等工作制度，确保干部职工档案工作有章可循。对转进转出的档案严格把关，履行登记手续，杜绝档案丢失、擅自涂改、抽取、伪造。

通过进一步加强干部人事档案管理工作，扩大了人事档案工作的社会影响力，提升了区、县局党组对人事档案工作的重视程度，充分发挥了档案的价值，为市局党组人事决策、干部管理、落实政策待遇等提供了强有力的信息支撑。

                                                                              ( 供稿单位：人事教育处 )