西宁市加快形成从严管理干部新常态

　　 做到“三个用力”，形成党员干部作风建设和能力提升新常态。

　　一是在推动作风建设常态化长效化上用力。巩固教育实践活动成果，狠抓问题整改和专项整治，西宁市四大班子领导率先垂范，带动各级领导班子和党员干部查摆“四风”立行立改，截至目前，全市各级党组织完成整改事项5904项，整改完成率达98.9%，新建制度540项，修改制度708项，废除制度153项，强化了制度刚性，规范了权力运行，管住了干部行为。

　　二是在思想政治建设上用力。推行干部授课、一线培训工作法。建立由党员领导干部组成的干部教育师资库，全面落实领导干部讲党课制度。建立西路军红军纪念馆理想信念情景教育课堂、火车站现代化建设体验课堂等10个现场教学基地。集中组织新提任市管干部赴爱国主义教育基地接受教育，就地开展党性分析和讨论活动，把党性教育课堂搬到红色教育和警示教育基地。

　　三是在提高领导干部能力素质上用力。构建精品讲座、省外知名大学、省内高校、市县委党校“四位一体”立体式培训格局，通过“请进来、走出去”的方式，提高培训质量，拓宽培训渠道。深入实施强基工程，围绕三基建设，实行区县直属部门负责人、乡镇街道党政正职、机关企事业单位负责人等基层干部轮训全覆盖。