干部驻村言必信、诺必果

　　 为确保驻村干部下得去、蹲得住、干得好、见实效。都兰县引领基层干部目光聚集向下、精力分配向下、扎根基层向下，落实承诺机制，确保入乡驻村工作实效。

　　察民意，公开承诺。为确保驻村工作组承诺事项更加贴近基层实际，县委县政府要求驻村干部确定承诺事项前，要普遍采取入户走访、发放调查问卷、召开座谈讨论会的形式和群众面对面交流，广泛征求群众意愿，找准群众的需求点，筛选出群众最关心的经济发展、村计民生、基层党建、社会稳定等方面十至十五项问题做为驻村干部公开承诺内容，对筛选出的问题同时要提交群众代表大会举手表决通过，确保了驻村干部承诺事项内容实在、实际、实用。截至目前，全县8个入乡驻村工作组共确定向群众承诺的具体实事126件，得到群众满意率达94%以上。

　　体民情，阳光践诺。帮助理清发展思路协调结对帮扶单位及上级有关部门在基层基础方面加大支持力度，夯实乡村各项事业发展基础。在完善制度方面，指导乡村党组织修订完善学习制度、民主决策制度、党务政务公开制度以及领导班子岗位职责、目标考核、党员议事等制度，推动基层党组织和乡村干部积极履职践诺。在发展经济方面，寻找适合当地的产业发展项目，依靠当地产业发展优势，带领群众发展经济、脱贫致富；针对村内的贫困特困户，拓宽致富渠道，引导发展二次、三次产业，通过帮扶弱势群体的方法促进村经济社会发展。在维护稳定方面，帮助和引导村委会进一步加强矛盾纠纷化解力度，成立矛盾纠纷调解委员会，制定村矛盾纠纷调解处理办法，协助乡政府维护当地社会稳定工作，化解各种矛盾纠纷；深入到农民家中，广泛收集社情民意，研究问题发生的根源，及时采取有效措施，努力将矛盾纠纷、不稳定因素化解在萌芽状态、稳控在当地，切实做好源头治理工作，努力实现小事不出村、大事不出乡、难事不出县，矛盾不上交。

　　聚民心，动态监诺。县乡两级采取交叉督查、联合督查、专项督查、跟踪督查等办法经常走访干部服务对象，作好记录，在驻村工作汇报会上进行通报，提醒履诺，对滞后的驻村干部进行“辅导”，增强驻村干部责任感和自觉性。一方面，建立承诺事项工作台账，细化任务举措，明确时间进度，确立责任人员。对承诺内容实行销号制，定期通过领导点评、群众评议等方式对照承诺台账进行督查推进，兑现一件，销号一件，促进承诺事项全部落实到位。另一方面，实行“一月一提醒、一季一公开、半年一督查、一年一考评”的“四个一”管理制度，对驻村干部承诺兑诺过程和完成情况在后盾单位、乡镇和所驻村的党务政务公开栏进行公开，让干部了解，群众监督，把最终综合考评结果作为驻村干部和村党组织班子评先评优、奖惩重用的重要依据，最大限度地激发和调动他们干事创业的热情，确保乡村干部言必信、诺必果。