民和：创新方法让考核更趋公平合理

　　青海新闻网讯 为进一步完善目标责任考核评价机制，构建完善的目标责任考评体系，有效发挥年度目标考核的激励和导向作用，民和县通过量化考核、分类考评、集中评比等方式，让目标责任考核更趋公平合理，有效推动了各项工作落实。

　　——重点考核抓量化。为使考核更科学、更符合全县实际，进一步规范指标设计，我县将考核指标分为党政建设、社会建设、重点工作、综合测评和县委评价5个方面，制定《考核实施细则》，并对不同的单位具体量化。在考核过程中，严格按照考核的程序、方法和步骤，通过听取述职、民主测评、双向互评、个别谈话、查看资料、实地查看等方式对量化内容进行认真考评，实现了考核评分有据可依，做到了“一把尺子量到底”。

　　——分类考评凸个性。针对各乡镇和各部门工作性质、任务、基础条件等不同情况，以发展条件相近为依据，将全县22个乡镇分为一类乡镇和二类乡镇；以工作职能相似为依据，将47个单位分为县委部门、政府综合部门、政府经济部门、政法部门、群团组织分成七个组，实行分类分组考核，并按照40%的比例，分组评选出优秀领导班子，使不同发展水平的乡镇和不同职能性质部门得到更加科学合理的考核，有效避免了“优秀总在几家转”的现象，激励了基础薄弱单位积极性，鞭策了基础扎实的单位整体向前。

　　——集中评比提效率。针对目标责任考核内容丰富全面，涉及部门较多，层层考核对乡镇和单位工作开展影响较大的实际情况，我县对经济工作、依法行政、司法、信访、妇联等20个方面的考核进行了集中整合，由考核办统一安排时间、地点，由各业务考核单位对各单位考核指标完成情况通过集中查阅资料、相互评比查缺等方式进行考评，既节省了考评时间，又减轻了被考核单位负担，也做到了业务部门考核的公开、公正、透明。