【西宁市】出台《管理细则》 倒逼派出单位和驻村干部真扶贫扶真贫

　　近日，西宁市明确规定，对于群众不满意，不履行请销假手续擅自脱离工作岗位或经常“走读”，违反纪律，造成不良影响等11种情形的第一书记和扶贫工作队干部将被召回。

　　在精准扶贫中，西宁市坚持从严格干部管理入手，出台了《第一书记和扶贫(驻村)工作队干部管理细则》，明确第一书记和扶贫工作队干部工作职责，突出“一季一考评一通报”和“召回问责”两个抓手，坚持落细落小，加强日常管理，切实为精准扶贫提供坚实组织保证。

　　按“优秀”“良好”“一般”“较差”4个等次对第一书记和扶贫(驻村)工作队干部工作情况进行季度综合评价。坚持抓两头、带整体，持续拧螺丝、上发条，不断激发干部真驻村、真干事的热情，引导扶贫驻村干部更好发挥作用。驻村期满考核为“优秀”的，将作为后备干部重点培养对象，并在选拔任用时优先考虑。年内1次评定为“较差”等次的第一书记及扶贫工作队干部将被约谈。年内2次评定为“较差”等次的将被召回。

　　明确将未按规定履行考勤、坐班、请销假、外出报备制度，经常无故缺勤或逾期不归；群众工作能力、调研协调能力和执行力较差；办事不公，推诿扯皮，工作敷衍，欺上瞒下，弄虚作假，延误工作或造成重大工作失误；不服从县区、乡镇党委政府工作安排和管理，与村“两委”班子及党员群众融合不够等11种情形的第一书记和扶贫工作队干部，实行召回制度，使“庸”“懒”干部过不了关。

　　对召回干部和派员单位，实行双向问责，一方面被召回干部进行诫勉谈话，对违反纪律，造成不良影响的，将依纪依规严肃处理。另一方面派员单位主要负责人按干部管理权限提出建议、作出检查。通过细化双向问责制，有效拧紧拧实责任链条，强化派出单位和驻村干部责任意识，倒逼派出单位和驻村干部真正投身扶贫一线真扶贫、扶真贫。(林玟均)