海东市卫生人才队伍建设取得成效

      近年来，随着医药卫生体制改革的不断深入，海东市卫生计生委针对全市医疗卫生机构人员不足、结构不合理、高端人才缺乏等问题，不断加大人才队伍建设力度，取得较好成效。

      一是人力资源总量得到补充。全市县级医院和乡镇卫生院人员编制总量从改革前的2254名增加到3766名，每千人拥有卫技人员2.18人,较2010年增长49.71%，有效缓解人员不足问题，综合服务能力有效提升。

      二是加强骨干人才培养。2010年以来,全市已累计培训卫生人员8000余人次,派出骨干人员前往辽宁省和沈阳军区对口帮扶医院进修学习557人次。积极争取北京市朝阳区卫生部门帮扶支援，以医护人员团队式培养形式，共选派79名中级职称以上骨干人员分赴中日友好、安贞、垂杨柳等医院进行半年以上进修培养，填补县级医院脑外、心脑血管、微创等技术服务空白。

      三是做好全科医生培训。以基层医疗卫生机构从事全科医疗临床执业（助理）医师为对象，以增强全科医疗服务团队工作能力为目的，以提升培训人员基本医疗和公共卫生服务能力为重点，培养一支符合城乡基层全科医疗服务岗位要求的全科医生队伍。截至目前，已安排225人参加为期1年的转岗培训，共有127人取得培训合格证书，基本实现每个乡镇卫生院有1名全科医生的目标。

      四是实施医学生培养项目。2014年，实施国家和我省免费订单定向医学生培养项目39名，其中，培养临床医学专业学生国家计划21名，培养临床医学和藏医学专业本省计划18名。截至目前，已累计招录免费订单定向医学生156名。2010年该市招录的第一批6名免费订单定向医学生将于2015年毕业，并充实到基层医疗卫生机构。