海东市打通年轻干部成才之路

　　青海新闻网·青海新闻客户端讯 今年以来，海东市将发现培养选拔优秀年轻干部工作作为重大战略工程，认真谋划部署，采取多种措施，扎实有效推进，初步构建起了年轻干部发现、培养、选拔和管理的“全链条”机制。

　　海东市认真学习传达习近平总书记对优秀年轻干部工作的重要指示精神和省委的部署要求，把优秀年轻干部工作提上重要议事日程，及时将中央精神和省委要求传达到各县区委，努力构建大力发现培养选拔优秀年轻干部工作统筹规划、有机衔接、共同落实的工作格局。

　　同时，坚持干部工作一盘棋，不断拓宽视野渠道，注重从各条战线、各个领域、各个层级发现人选，不断补充新生力量。结合年轻干部成长规律，加大年轻干部培养教育和实践锻炼力度，全面提高年轻干部的政治素质和工作能力。海东市选派无基层工作经历的年轻干部到县、乡“回炉”锻炼，有计划地安排优秀年轻干部到难点村、重点村担任村党支部书记，赴对口支援城市、友好城市等挂职锻炼，着力推动优秀年轻干部在不同工作岗位上历练，拓宽思路和眼界。并按“一人一策”的要求，有针对性地提出优秀年轻干部培养方向和具体措施，持续跟踪了解考核干部，跟踪记录学习培训、实践锻炼、年度考核、奖惩等情况，为培养使用提供基本依据。

　　此外，辩证把握年轻干部使用快慢关系、干部成长进步与事业发展需要，坚持系统思维，在干部工作全局中推进优秀年轻干部工作。通过建立完善任前专项考察与日常无任用考察相结合、平时考核与年度考核相衔接、履职经历与工作业绩相分析等办法，大胆选拔使用优秀年轻干部。加强对优秀年轻干部的田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶，做到从严要求管理，热情关心关爱。