祁连多措并举为基层减负松绑

　　青海新闻网·青海新闻客户端讯 针对基层普遍存在工作压力大、忙于文山会海、考核过多过频等问题，海北藏族自治州祁连县坚持注重基层导向，大力整治形式主义、官僚主义，完善制度体系，关心关爱干部，提升服务水平，优化考核指标，帮助干部打消顾虑、扔掉包袱，让基层干部轻装上阵。

　　采取多种方式激励干部担当作为，建立104名90后副科级后备干部库，104名80后科级后备干部库。建立村干部报酬动态增长制度，卸任村干部、60岁以上农牧民老党员有生活补助，让村干部和老党员干有方向、困有所助、退有保障。

　　推行“现场办公会” “一线工作法”，对照整治形式主义、官僚主义7个方面、30项具体问题，深挖问题“病灶”，见人见事，列出问题清单整改，围绕乡村振兴、脱贫攻坚、生态治理等12个方面，初步梳理确定调研课题64个，为决策提供可靠真实依据。

　　从干部身心健康教育、学习疗养、交流任职、选树优秀等方面“出实招”关心关爱基层干部，举办各类主题培训班，培训乡镇一线干部，组织优秀基层干部疗养，并建立了50万元的本土人才发展基金。组织开展麻拉河玩偶节、职工运动会等大型活动，发放医疗保健宣传资料3万余份，走访慰问一线干部100余人，帮助11名乡镇干部解决实际困难，充分调动干部干事创业的积极性。

　　实行考核类别、指标设定、分值权重、评价方式“差异化”考核办法，根据被考核单位承担任务、职能职责的不同，分县直机关、乡镇2个组别。近3年来，考核成绩为优秀等次的10名领导干部得到提拔使用，3名违纪干部被免职。