市科技局三项举措推动机关效能建设

07.09.2015  11:50
  为进一步巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,持续推动机关干部职工转变工作作风,提高行政效能,市科技局以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的科技干部队伍为目标,加快机关管理制度化、规范化建设步伐,全面推进机关效能建设。
  (一)强化组织领导。 一是 把效能建设作为加强领导班子思想政治建设的重点,列入局重要议事日程,切实抓紧抓好,抓出成效。局主要领导作为第一责任人亲自抓、负总责,形成党组统一领导、各处室协调推进、全体干部职工积极参与的创新型工作机制。 二是 把学习教育作为基础,进一步强化执政为民的理念,着力提高局机关干部职工的综合素质和履职能力。通过学习、讨论和实践,克服和冲破影响转变干部作风、加强局机关效能建设的各种思想障碍。三 把落实党务政务公开、优化社会发展环境,实行监督检查考评、严格问责兑现奖惩作为局机关效能建设的主要内容,定期开展督查督导,推进工作落实,努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关行政管理体制和运行机制,进一步凝聚党心民心、带动政风民风。
  (二)加强制度建设。 一是 全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB岗制、一次性告知制、一站式服务制、离岗告示制、责任追究制“九项制度”,以制度规范行为,管理机关工作全过程及各个环节。 二是 梳理完善了新闻发布制度、“三重一大”集体决策和一把手“四个不直接分管”制度、机关固定资产管理制度等已有制度13项。规范工作运行,切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。 三是 重点探索试行领导干部分工负责制度、绩效分值考核和通报制度、年度重点工作管理制度、每月重点工作安排制度、周安排月汇报半年一总结制度、科技论坛制度、西宁科技前沿报告制度、科技系统调查研究制度、重大科技成果汇编交流制度、学习交流制度、学习园地制度等11项改革制度,使局机关内部管理和日常工作规范化、制度化,有效提升工作效率和服务质量,为推进西宁市科技发展提供重要支撑力量。 四是 深入贯彻执行中央八项规定和省委、省政府21条,市委、市政府15条措施,始终做到为民务实清廉。结合“三基”建设,坚持群众路线,经常深入基层、深入调查研究、直接服务群众。认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,规范和严格控制公务开支,厉行勤俭节约,杜绝铺张浪费。
  (三)科学界定工作职责。一是 局各处室进一步明确工作职能、权限和责任,理顺部门之间的职责关系,科学界定局机关服务经济社会发展、服务基层和群众的主要职能,坚持一件事情原则上由一个部门负责,确需多个处室负责的事情,明确主办部门和协办部门,分清权限和责任,最大限度减少处室之间职能交叉,坚决杜绝处室之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。 二是 各处室根据自身工作职责,完善职权目录,编制行政权力运行流程图,对管理事项、内容、权限、权力行使方式等进行标准细化。 三是 严格定员定岗定责,明确机关工作人员的岗位职责、任职资格、工作标准和管理办法。对现有的业务和审批流程重新进行梳理,按照科学合理、高效便捷的原则,清理、优化、再造业务和审批流程,大力压缩内部运转时间,大幅度提高办事效率。明确了“科普教育基地认定”等四项行政确认权力,“科技奖励”等2项行政奖励项目,列出了权力清单、责任清单和工作流程。