海西中院严考核强管理为新年工作打基础

          考核前，工作组针对考核工作先后制作下发了《关于对2014年度考核目标完成情况进行摸排工作的通知》、《关于开展2014年度目标任务考核自查工作的通知》等相关文件，确定考核明细和考评标准。考核中，本着实事求是、客观公正、公开透明的原则，认真采取听取汇报、班子测评、实地查看、查阅资料、综合分析等方式，严格按照《全州基层法院目标管理考核办法》对各部门和各基层法院工作情况进行客观翔实的考评，并对工作亮点和存在的问题进行归纳整理，形成综合评判考评报告，及时如实通报。

          本年度考核内容涉及审判执行工作、领导班子建设、党风廉政建设、信访接待工作、司法宣传调研工作等共性目标考核，同时还将新增项目《信息化建设考核》纳入考核重点，以此强化海西法院信息化建设工作。此次，对2014年海西法院工作的年终考核收官之战，为筹谋新的一年整体工作思路，确保海西法院各项工作再上新台阶奠定了良好的基础。

        自重点目标责任考核制度实施以来，海西两级法院高度重视并积极参与目标责任考核工作，队伍素质明显提升，工作作风明显改进，审判质效明显提高。