国网西宁供电公司启动人才“拔尖计划”

　　 11月4日，国网西宁供电公司电气试验专业组织开展塔湾变1号主变交接试验，与以往不同的是，本次参加试验的工作员工均为从事电气专业的80后、90后青年员工。此次青年员工交接试验的实战演练标志着该公司电气试验专业青年人才“拔尖计划”的正式启动。

　　国网西宁供电公司电气试验专业人才“拔尖计划”以该公司范广勤劳模工作室为平台，发挥工作室软硬件资源优势，分需求调研、理论培训、实践实训、测评总结提升4个阶段，通过模式化运作加快人才培养、使用，充分调动青年员工学习工作的主动性，致力储备一直基础稳、基本功牢、技能素质硬的电气试验生力军力量。

　　据悉，国网西宁供电公司电气试验专业通过问卷调查、员工访谈等形式，全面了解员工实际能力、摸清员工学习需求，寻找青年员工岗位履职中的优势和短板，依据员工实际需求制定培训计划，安排专业技术骨干对待培青年员工进行原理讲座、常用仪器设备操作训练、故障判断等方面开展培训工作；在工作现场，采取理论结合实际的方式开展现场实训，在实战中检验培训成果，青年员工分饰2个角色，既当讲师又当学生，实现资源共享，优势互补的目的；最后在总结测评阶段，对青年员工整改培训计划中的整体表现以模块化分，有针对性的开展效果测评和总结工作。